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正社員解雇規制緩和

1 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 12:33:02
自民党が政権を取ったらやろうとしている既得権益者を含めた正社員解雇規制緩和。実施されたらバブル崩壊、小泉構造改革、リ-マンショックの時とは、比べものにならないくらいの失業者が出そうだね。

2 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 12:48:48
北欧並の手厚いセーフティーネットを用意してくれれば構わないけどな。
自民がそんなことするとは思えないがな。

3 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 13:01:33
首が切りやすければ、
次々自分のあう会社を中に入って探せる。

4 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 13:29:10
採用も縮小の方向で…

5 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 14:20:45
次回の放送は「就職難」です。一時回復したと思われた就職状況も、
リーマンショック以降、一気に冷え込み、今年卒業した大学生で就職せず
進学しない「進路未定者」は10万6千人にものぼっています。高校卒業生
の場合は、卒業までに就職できなかった人が1万5千人にものぼっています。
「卒業する年によって就職できるできない、ひいては人生が大きく変わる
のは理不尽だ」「雇用調整を新卒で行うのはおかしい」「新卒一括採用制度
をやめるべきだ」などの声が学生側からは上がっています。それに対し、
企業側からは「今の制度は理に適っている」「解雇がなかなか難しい以上、
採用も慎重にならざるを得ない」「採用したい人材がなかなかいない」など
の声が上がっています。
http://www.nhk.or.jp/korekara/

■戦後最悪ともいわれる就職難。就活の早期化や就職留年など、日本の就職制度は多くの問題を抱えている。
具体的な改革案を元に学生、企業人事部、大学関係者が徹底討論。
【ゲスト】
文部科学副大臣…鈴木寛
株式会社クラレ代表取締役会長…和久井康明
東京大学大学院教授…ロバート・キャンベル
経済評論家…勝間和代
株式会社ニッチモ代表取締役…海老原嗣生
放送大学教授…宮本みち子





6 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 14:22:43
【スペイン、労働市場改革法が成立 解雇規制など柔軟に】

http://blog.goo.ne.jp/miu-sr/e/62a0dc6a3bd0e4c2b64d0f0ebc12c3dd

7 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 14:28:25
一言で言えば、政府犯罪なわけです。

文部科学省という犯罪組織がですな、

金を取った上で、研究という激務労働を無料、無報酬
でやらせた上で、就職は知らん顔という

犯罪の3連発をやってのけるわけです。

これは日本国民が大規模に糾弾する必要がある。

8 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 14:29:39
正規社員の解雇規制緩和論


http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AE%E8%A7%A3%E9%9B%87%E8%A6%8F%E5%88%B6%E7%B7%A9%E5%92%8C%E8%AB%96

9 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 14:30:13
皆さんもご存じのように、最近は日本政府は
民間企業相手に「詐欺を働くようになってきました。」

口約束も契約になるのですが、金を出させておいて、
一方的に契約を放棄するという手口ですな。

それで大企業から民事裁判で訴えられているわけです。

10 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 14:41:20
医学部は医者になります。だから就職が保障されている。
理工系で研究しても、就職は保障されていません。

研究職の求人数、需要が無いのに、無賃で研究させるという
犯罪行為をずっとやって来ている。

当然、大学院で研究している連中は企業で必要だと考えて
やっている。企業から不必要と思われてやっているわけでは無い。

とんだ、政府犯罪ですな。

11 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 14:43:56
企業に入ると、研究所に何故か、女性が多く配属されていることに
気づきます。
何故か?使い捨て前提だからです。男性は使い捨てが難しいので

実際の企業を回してゆく、重要かつ地道な業務に回されることが多い。
当然、研究なんかでは無い。

12 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 14:52:38
男性は使い捨てが難しいって言うけど正社員で新卒くらいじゃない
なおかつ子持ちなら順位は下げられるかもね
男性でも工場とかなら非正規も多いし普通に使い捨てされる

13 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 14:56:10
現代日本の繁栄は、江戸時代の鎖国に源流あり

http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/5076

14 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 14:59:09
>>12
おっしゃる通りです。年齢に関わらず、男性社員は全世代において
使い捨てにされていますね。私自身もそうです。

都心や地方でタクシーに乗ると大企業の社員崩れの方が
多かったですからね。官公庁関連、金融、証券などなど色々面白い
お話が沢山聞けました。

15 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 15:14:33
正社員の雇用を守るために非正規(雇用調整しやすい)があるし

3年以上雇ったら解雇規制が正社員と同じになってしまうので実質非正規ではない



16 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 15:29:54
>>15 学生か公務員か知らんがとんだ甘ちゃんですな。

成果主義は降格できるんですよ。降格して、年収を大幅にダウン
すれば、誰でも簡単に自分から止めてゆきます。

これが昨今企業犯罪の主要な手口ですよ。

何しろ何百万も年収を下げられるんですから。

普通の事例で100万〜二百万のダウン。
酷い事例になると、八百万が百五十万とか。

管理職レベルになると1X00万からヒラ三百万に降格とか。

17 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 15:36:10
>>1
既得権益者で働いている人は楽をしながら多くの給料やボ-ナスを貰っている人が多いと思うから失業したら地獄だろうね。きつくて低賃金の仕事なんて、できないでしょ。

18 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 15:50:26
神風特攻隊の後にニート特攻隊、ひきこもり特攻隊、非正規特攻隊
などを量産した国だけど、特攻隊が60過ぎになったらどんな人生を
歩むか未知なんだよな。神風特攻隊は死んでいったけど、
ニート特攻隊、ひきこもり特攻隊、非正規特攻隊はまだ生きているしね。


19 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 16:49:53
鬱で自殺するか過労死するから無問題。

20 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 18:16:49
自民とみんなに入れたら、大量の失業者がでるよ。



21 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 19:18:05
派遣が一気に増える原因となった派遣法の規制緩和なみに影響がでかそうだ。

22 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 23:17:26
【政治】 「格差是正だ」 菅政権は歴代政権が手をつけられなかった問題に踏み込んだ
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1292515321/

23 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 23:17:54
もう悪いけど民主党は信用出来ないよ
自民の方がましだった気がする
全然おいしくないし
喜んでるのは子供手当貰ってるジジババだけだろ
もう民主党には入れないわ
恩恵が何もない

24 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/18(土) 23:49:33
The new economy: beyond the hype : the OECD growth project
By Organisation for Economic Co-operation and Development

Figure IV.6 Low tenure countries tend to enjoy high productivity growth

国民の勤続年数が短い国ほど高い生産性の伸び率を示す傾向
http://www.google.com/search?q=%22Low+tenure+countries+tend+to+enjoy+high+productivity+growth%22&hl=en&num=10&lr=&ft=i&cr=&safe=images&tbs=



25 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/19(日) 00:23:36
日本はオワコン
とりあえず、労働環境が悪すぎる。

26 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/19(日) 09:04:20
これ実践したら役員やその縁者以外は全員派遣・契約社員に置き換えられて待遇が激烈に悪化しそう

現行のシステムなら新卒時にあぶれさえしなければある程度安定が得られるからな

27 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/19(日) 11:03:00
>>26

既得権益に守られていないところは、派遣・契約社員・パートなどのに
次々と置き換えられているけどな。
まともな求人がないじゃん。

28 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/19(日) 11:11:37
>>27
だよな
雇用の流動性といえば聞こえはいいけど
簡単に解雇されて新しく就職先を見つけても待遇は大して変わらないかむしろ悪化する

正社員が高嶺の花になりつつあるけど
今度は非正規が高嶺の花になるだけ

29 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/19(日) 11:16:37
>>28

待遇は変わらなければ良いほうで悪化するケースのほうが多いと思うよ。

30 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/19(日) 11:18:38
>>29
というか、簡単に解雇されて尚且つ再就職先を見つけるのに難儀しそうな気が…


だってどこも人は余ってるし外国人が安く雇えるし

31 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/19(日) 11:27:41
働いてもいないのに、逃げ切りの事ばかり考えている奴らだなw
そんなが国どうなるかはw

32 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/19(日) 11:32:39
>>31
逃げ切りと言われればそれまでだが
業績上げるために業務に勤しむモチベーションとして
最低限度の安定は必要だろう
頑張っても結果がダメだったからはいクビね、じゃあやる気出ないよ

頑張って結果出せない無能は氏ね、と言うならもはや議論にならん

33 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/19(日) 11:36:52
安定を求めず、高い報酬を求めるべきなんだよ。
安定を求めるなら公務員になれよ。

34 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/19(日) 11:39:02
公務員だってこれから先どうなるか分からないよ。
既得権益者の解雇規制緩和をしようとしているわけだから。

35 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/19(日) 11:43:57
現代の日本では国民が高い報酬を求めず、より安定的な公務員の
ような働き方を好むようになっている。つまり社会主義のような
保障された生活を求めているのである。しかし資本主義は
より高い報酬を求めるインセンティブが原動力になって動いているのを
忘れないで欲しい。



36 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/19(日) 11:48:27
平均寿命が60〜70歳くらいになれば
老後の安定に費やす金が世に出回って経済が活性化するかもな
40〜50代で退職する奴が増えて若者にチャンスが巡ってくる

要するに長寿が全ての元凶
長く生きることを絶対視する風潮を改めなくてはならない

尤も氷河期世代以降はそんなに長生きできないだろうから
自然に平均寿命は短くなるだろうけど

37 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/19(日) 11:55:03
こういう実験をしてみればいい。報酬と安定性の組み合わせを色々変え、
どちらの仕事を好むか世界各国の大学生にアンケートをとる。そうする
と日本の学生は社会主義の国よりも安定性が強いことがわかるだろう。

つまり資本主義の原動力となる高い報酬を求めるインセンティブが非常に
希薄なのである。

38 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/19(日) 12:57:05
就活生が新聞記者に怒りの逆取材「お前らバブルのカス共の就活は楽だったんだろうな」記者「はい」
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1292660487/

39 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/19(日) 14:10:37
>>37
これだけ公務員叩きが行われてる現代でも、公務員は高倍率だしな。
まともな連中から安定性を求めて役所と銀行に勤めるし。

これだけ安定性を求める国民性に雇用の流動化なんて目指していいのか。
新自由主義は日本人に合わないよ。

40 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/19(日) 17:07:20
【政治】 「年収1500万円?金持じゃない、中間所得者だよ」…海江田経財相の感覚★2
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1292742526/

41 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/20(月) 15:00:09
『日本の難点』(宮台真司 2009年幻冬社)

「解雇規制ですが、経済学者に限らず社会科学を学んだ者が全員弁えているはずの事実ですが、
資本移動が自由な条件下では――すなわちグローバル化が進めば――解雇規制などで一国が雇用リスクを上げれば、
国内の労働需要は必ず下がります。」

「正規雇用と非正規雇用の垣根を低くして、
(1)労働者側には『同一労働同一賃金の原則』を当てにできるようにさせ、
(2)企業側には『解雇の自由』を行使できるようにさせた上、
(3)働けない事態に陥った際に給付する社会保険を中核にセーフティネットを張るのが、
社会科学的に『正しい』やり方です。」


「共同討議 アーキテクチャと思考の場所」 (『思想地図』 vol. 3)

宮台真司(50−51頁)

湯浅誠さんが陣頭に立った年越し派遣村の狙いは、厚労省の横に陣取ることで、
派遣規制や解雇規制をさせることでした。しかし社会科学をやっている人間がみんな知るように、
資本移動の自由があるなかで雇用リスクが上がれば、国内労働市場は必ず縮小します。
雇用リスクの高いところで企業は人を雇わないので、解雇規制を要求すると、
必ず自分の首を絞めることになるわけです。

42 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/20(月) 15:01:39
『若年者就業の経済学』(太田聡一)
http://www.mynewsjapan.com/blog/masa/181/show

 第三に、均等待遇の法制化。現状では、正社員と非正規社員の身分制度を、国が法律によって作り出している。
正社員になれば無期限で、定年まで雇用が守られるのに対し、非正規社員は長くても数年の契約が終わると自由に切られてしまう。
どちらも、雇用の安定性に対して同じ条件とすべきで、業績が悪化すれば、どちらも同じ条件で解雇されるし、
同じ条件で失業給付や職業訓練を受けられるし、同じ年金制度に入れるようにすべきである。
つまり、既存の正社員の解雇規制を緩和し、そのレベルに全労働者を一元化する。

 中小企業の社員は業績悪化で解雇されても割増し退職金などゼロが当たり前で、翌日からハローワーク通いとなる。
いわゆる整理解雇の4要件を改め、中小企業の社員でも、大企業の社員でも、正規でも非正規でも、
企業から等しく半年分程度の割増し退職金を貰えるよう権利として明記すべきだし、逆に企業側としても、
人員過剰になったら半年分支払えば解雇できるよう、解雇の金銭的解決を法制化すべきである。

 国にそれを補助する財源はないから、企業自身が、払える体力があるうちに、自らの経営判断で、
人員整理できるようにする。すると、従来型の正社員のイスが空くことで、あらゆる労働者が再チャレンジできるようになり、
社会全体の人材の流動化が促進され、経済に活力が生まれる。正社員という概念をなくすことで、
キャリア設計よりも正社員の椅子にしがみつくことを優先する人も、いなくなる。
その前提として、国は同時に、失業時に再チャレンジしやすいような職業訓練+公的インターン支援、
といったセーフティーネット整備も行わねばならない。

43 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/20(月) 15:02:28
労働ビッグバン

小泉内閣で構造改革を主導した竹中平蔵は、安倍内閣発足に際し、労働市場の構造改革「日本版オランダ革命」を安倍晋三首相に提言[1]。
これを受け、内閣府経済財政諮問会議において、再チャレンジ政策の一環として「労働ビッグバン」が提唱された[1]。

改革の主導者であった労働経済学者・八代尚宏は、2006年12月18日に行われた内閣府の労働市場改革などに関するシンポジウムで、
「正社員と非正規社員の格差是正のため、年功賃金の見直し等、正社員と非正規社員の賃金水準の均衡化に向けた方向での検討も必要」
「既得権を持っている大企業の労働者が、(下請け企業の労働者や非正規社員など)弱者をだしにしている面がかなりある」と述べ、
「同一労働同一賃金」の徹底を訴えた[2]。

改革の骨子は以下のようなものである。

ニートやフリーターの戦力化[3]
女性や高齢者の就業率向上[3]
正規雇用と非正規雇用の区別の撤廃[4]
非正規雇用に対する保険、年金の付与[5]
「同一労働同一労働条件」の法制化[1]
ホワイトカラー・エグゼンプションの導入[3]
ワーク・ライフ・バランスの実現[3]
最低賃金の引き上げ[4]

竹中平蔵は、著書の中で「既得権益を失う労働組合や、保険や年金の負担増を嫌う財界の反対で頓挫した」と述べている[6]。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E3%83%93%E3%83%83%E3%82%B0%E3%83%90%E3%83%B3

44 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/20(月) 15:04:00
超就職氷河期――民主党を支える労組のみなさんに言いたい(中川秀直)

「雇用、雇用、雇用」のはずの菅民主党政権下で、新卒者が超就職氷河期を迎えている。来年
の春に卒業する予定の大学生の就職内定率が小泉政権期の2003年を下回っている。
民主党政権は、痛みに耐えた構造改革の果実を使い果たしている。
若者の雇用悪化の原因を直視しなければいけない。
ゼロ成長・マイナス成長の中で中高年層の終身雇用を守るために、若者が犠牲になっている
のではないか。
民主党を支える労組のみなさんに言いたい。みなさんは中高年男子正社員の終身雇用という
既得権益を守りたいと言う気持ちから民主党を支援しているのであろう。
しかし、そのためにみなさんのおくさんがパート斬りにあい、みなさんの子どもたちが就職
内定をもらえないのではないか。
みなさんのご家族が雇用の場を得るための解決策は2つしかない。

(中略)

二つは、終身雇用を既得権益化することをやめることだ。完全失業率1%経済がもはや今日
の日本に不可能ということであれば、高度経済成長を前提とした終身雇用制度は持続不可能
であるということである。オランダをモデルとして、正規も非正規もない年齢、男女の格差
もない公正な雇用環境をつくるしかない。この公正な雇用環境に反対しているのは誰か。経営
側でも、新自由主義者でも、上げ潮派でもない。終身雇用をセーフティネットに位置づけた
民主党を支持した労組のみなさんではないか。
今こそ、若者たちのために、政・労・使のポスト終身雇用制度確立のための合意形成を行なう
べきである。私が政調会長だった2006年には残念ながらできなかった。民主党政権はやる
気すらないのか。

http://news.livedoor.com/article/detail/5146739/

45 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/22(水) 20:52:23


46 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/24(金) 16:33:59
>>44
自民は派遣の規制緩和等をしただけで企業にとってしか果実が無いように思うがなあ。
解雇規制緩和までされたら、若年層を非正規だらけにした派遣規制緩和なみの影響があると思うぞ。

47 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/25(土) 03:31:55
>>46
労働者保護規制、緩いほど高就業率・OECD24カ国分析
http://blog.livedoor.jp/stworks/archives/cat_50041342.html
「雇用保護規制の強い国ほど非正規雇用比率が高く、また平均失業期間が長い」
http://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je09/09b03010.html

48 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/25(土) 14:50:29
正社員の解雇要件緩和がそんなにすばらしい制度ならまずは公務員からやってもらわないとな

49 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/27(月) 19:40:21
公務員だと実践しても、実際には解雇しなさそうだな

50 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/27(月) 21:54:32
イギリスは今、財政再建のためにバシバシ公務員の首切ってるけどね。
労組依存の民主党では絶対に無理。

51 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/28(火) 11:31:18
「正社員のクビを切れるようにすべき」
http://www.youtube.com/watch?v=nT57yjWn7lM
「連合という組織は、日本で一番悪い存在だと思ってる」
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/657?page=4


52 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/28(火) 19:58:32
著名な正規社員の解雇条件緩和論者・団体

OECD,池尾和人,池田信夫,伊藤元重,上野千鶴子
太田聰一,大竹文雄,大前研一,勝間和代,
木村剛,久米良昭,玄田有史,城繁幸,竹中平蔵,
橘木俊詔,辻広雅文, 鶴光太郎, 冨山和彦,
八田達夫,樋口美雄,深尾京司,福井秀夫,
松原聡,宮台真司,八代尚宏,柳川範之,
山崎元,山田久,山田昌弘,渡邉正裕,
増岡直二郎,齊藤 誠,坂村健,
岩本康志,飯田泰之

53 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/28(火) 21:01:14
正社員じゃなくて、団塊世代のクビを切るべき。
1人切れば、派遣の若者を5,6人は雇える。

54 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/29(水) 14:17:56
正社員解雇規制緩和とかいっても切られるのは若い社員だけで、バブル期以前から
居座ってる能無し保身中高年どもは辞めずにさらに肥え太るだけだろうな

今の日本企業が世界的競争力失って落ちぶれてる一方なのがその証拠

55 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/29(水) 18:36:46
就活という「お見合い」ゲーム

http://news.livedoor.com/article/detail/5239568/

56 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/30(木) 09:43:36
日本の場合、総合職というわけのわからない形態になっているので、
大卒の中でどれぐらいの割合の者が大卒にふさわしい仕事に就いているか
不明。大卒でも高卒にでも出来るような仕事に就いているものが多数。
例えば販売員、介護、工員みたいな仕事は高卒で十分である。
内定率だけでなく、大卒の中でどれぐらいの割合の者が大卒にふさわしい
仕事に就いているかを示すデータが必要じゃないだろうか?その際の基準は
欧米の基準でいいだろう。この数字が低ければ、大学教育を見直す必要があると
思う。つまり大卒に行った事の付加価値を高める教育が必要だ。

57 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/30(木) 12:28:22
【栃木】「将来のことを考えると不安で眠れなくなる」 就職難で「うつ」増加 ハローワークに臨床心理士配置
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1293616786/

58 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/30(木) 23:22:48
【国際】英教育相「毛沢東主席にならい、教育改革進める必要がある」 アジア諸国との差を懸念


27日、英国マイケル・ゴーブ教育相は、英国の教育は中国、シンガポールなどの
アジア諸国におくれをとっていると主張、「中国の毛沢東主席に倣(なら)い、教育改革を
進める必要がある」と述べた。環球時報が報じた。

  28日付のデイリー・メールによると、ゴーブ教育相は、「英国の教育体制では高校時に
成績優秀であった学生でも、大学の専門課程についていくことができない」と指摘し、
「総合学力は中国、シンガポールの教育強国に太刀打ちできない」と述べた。

  ゴーブ教育相はさらに、毛沢東主席に倣い、長期的な教育改革を実施すべきと述べ、
「試験内容を改正し、成績システムや数学などの基礎教育に対する重視度を見直す
必要がある」と主張した。

  このほど実施された国際学習到達度調査(PISA)では、イギリスは23位となり、1位と
なった中国・上海とのかけ離れた実力が明らかになった。ゴーブ教育相は「迅速に教育改革
を実施しなければ、アジア諸国との差はさらに広がるであろう」と懸念を示した。
(編集担当:畠山栄)

http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2010&d=1230&f=national_1230_081.shtml




59 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/31(金) 00:01:39
正社員(公務員も)の解雇規制緩和したら失業率跳ね上がりそうだな。


60 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/31(金) 00:17:59
35ぐらいになったら給料高杉とか言われてポイ捨ての嵐かもね

61 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/31(金) 00:29:05
民間で切磋琢磨(笑)なんて幻想なんだよな。
日本の民間企業じゃ捨てられてお終い。

62 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/31(金) 09:38:28
こんなの実現したら困るわ

63 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/31(金) 09:41:28
標準以下の人間は、どんどん滅びるな。
これも国が国として生き残る政策なんだろうけど。
犠牲になる者の悲しみとか悔しさとか・・・・考えてたら出来ないわな.....orz

64 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/31(金) 11:52:24

派遣を禁止すれば正社員が増える。
    ↓
企業は首切れない老害が利益を食い尽くしてるから若い世代を雇えない。
    ↓
はい、次は何?


65 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/01(土) 11:05:04
>>60
まさに韓国。
日本は韓国の後を追っているな。

66 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/01(土) 12:45:30
正社員解雇規制はいつ始まる?

67 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/02(日) 09:07:39
日本以上にドイツ、フランスの解雇規制が強いという事はないだろ。
正社員を不正に解雇する事は厳しく禁じられてるが、整理解雇は困難ではない。
ドイツは試用期間中や従業員数が5人未満の企業においては解雇自由。


日本も上層幹部、10人未満の零細企業、試用期間中は解雇自由に
すれば良い。ドイツは一見解雇規制は厳しく見えるが、例外を
多く設け、社会の流動性を妨げないようににしている。


解雇保護法
解雇保護法(German Employment Protection Act)は、合法でも社会福祉
の観点で不当と見なされる解雇から被雇用者を守るために設定された規則
です。
解雇保護法の適用範囲

■6か月以上の継続した雇用関係
■従業員が5人以上の会社
上記の範囲外では、雇用者はドイツの民法に準じた通告期間による雇用契約を解除することは自由です。
解雇保護法は会社の上層幹部に関しては適応しません。
下記の場合は社会福祉的な不当と見なされません。

■解雇の対象になる従業員の個人的な性格あるいは品行が理由の場合
■業務上の理由で解雇の必要が生じた場合
http://www.nrw.co.jp/investment_guide/employees_and_social_security/termination_of_employment.html



68 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/02(日) 10:29:07
>>56
大卒の中でどれぐらいの割合の者が大卒にふさわしい能力があるかというのも問題だと思います

69 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/02(日) 18:26:14
規制緩和してくれたらクソ仕事できない最近の若い世代全部切って優秀な中国人入れれるわ。

70 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/02(日) 19:05:25

ある会社の仕事が減って収益が悪化してきたとき、その会社の社長はどう思うだろうか?

社員を養うために収益を改善させよう、そのためにはどうすればいいかと考えるだろうか。

あぁ正社員切ればいいや。で終わりだろうか。


71 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/02(日) 19:10:11
>>69
大量にいる40,50代の高年収社内失業者が一番の問題。←こんなの30年前からいわれているけど。
特にマスコミ、インフラ系の規制産業。地方公務員よりひどい

72 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/02(日) 19:19:09
日本の不況は実は日銀の失政だった
http://www.youtube.com/watch?v=7DEnz1xHVsw
借金で国家破綻など国民は騙されまくってます。
お金を刷ると問題なのはインフレ、円安のみ
つまりデフレ、円高とは金を生み出す打ち出の小槌でっすね!

73 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/02(日) 19:24:28
>>71
そんなやつ大量にいねぇよ。

74 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/02(日) 23:53:06
解雇規制緩和の労働市場への影響

ISFJ政策フォーラム2010発表論文 11th - 12th Dec. 2010

慶應義塾大学 竹中平蔵研究会 労働分科会

制度設計
T.国家戦略局を国家戦略府に格上げ:官邸主導のための「経済戦略会議」を設立
政策提言
T.新「労働市場流動化促進法」を制定し、正規雇用の解雇規制の緩和をすべし
U.政策提言Tによる労働市場の変化に備え、雇用保険・失業給付の充実すべし
V.中長期の対策として、健全な市場の創出のため若手に職業訓練・見習雇用支援すべし
W.年齢による差別の撤廃:新卒枠の廃止

http://www.isfj.net/ronbun_backup/2010/j14.pdf



75 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/03(月) 17:51:54
>>74
会社経営の素人が好き放題言ってくれるな。

76 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/04(火) 13:13:54
メガバンクで先陣切って始まる「バブル入社組」の定年問題
http://diamond.jp/articles/-/10620


77 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/07(金) 22:07:37
[経済の死角]2011.01.05 週刊現代

20年後も絶対に生き残っている会社[前篇]
採点付き・激変する企業地図 有力535社に○をつけて選んだ

http://gendai.ismedia.jp/

78 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/07(金) 22:08:27
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/1823

リンク訂正

79 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/08(土) 19:18:10
今日も仕事 (城) 2009-12-06 10:00:02
>八代先生は以前、労働ビッグバンについて発言された時に「御用学者」だ何だと、酷いバッシングを受けましたよね。

いつも不思議に思うのだけど、なんの御用学者なんだろう?経団連って連合同様、終身雇用維持を公言しているんだけど。
厚労省やマスコミの御用学者はいっぱいいるけどね
http://blog.goo.ne.jp/jyoshige/e/ddb90cecf807cb013f5fc47cdde9cf68

80 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/08(土) 19:20:15
経営者と労働組合の雇用カルテル

つまり長期不況の中で、賃金コストの抑制を迫られた経営者と、要員削減の「防護壁」を厚くしたい労働組合の利害が一致した結果、
無保護・無権利のフリーターが大量に生み出されたわけです。
いいかえれば現在の雇用規制は、経営者と労働組合の既得権を守るために非正規労働者を差別する雇用カルテルともいうべきものです。
この不公平な制度が改まらないかぎり、生活保護や最低賃金を増額したところで、正社員と非正規社員の身分格差はまったく解決されない。

だから湯浅誠氏など非正規労働者を支援する人々は、闘う相手を間違えている。あなたがたが友軍と信じている連合こそ、
フリーターを「外堀」とすることによって自分たちを守っている加害者なのです。
この構造に彼らが気づかないかぎり、状況は何も変わらない。本質的な問題は、
このように非正社員を犠牲にして正社員(労働組合員)の既得権を守る「日本的雇用慣行」の偽善を明らかにし、
同一労働・同一賃金の原則を求めて闘うことです。

http://news.livedoor.com/article/detail/4208987/

81 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/08(土) 23:11:10
高卒団塊世代正社員>>>(超えられない壁)>>>使い捨ての大卒院卒若手ソルジャー

82 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/08(土) 23:19:40
tesu


83 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/12(水) 13:04:06
【社会】 就職氷河期なのに…新入社員半数以上が「退職検討中」の理由★2
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1294746760/

84 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/13(木) 17:24:46
規制緩和して無秩序に放置され現状がある。

85 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/15(土) 13:08:48
おまえら、もしかしてまだ…どこか雇ってくれるとでも思ってるんじゃないかね?
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1295051713/

86 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/15(土) 19:23:42
正社員の解雇規制緩和と非正規の正規雇用化強化はセットで頼むよ
美味いラーメンも麺とスープ別々に出されちゃ不味くて食えないんだからさ


87 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/16(日) 08:15:11
新報道2001 2緊急生出演…小沢一郎SP
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/livecx/1295132140/

88 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/16(日) 22:51:08
もう無理なんじゃね?企業が甘い汁吸いすぎたし
所詮組織なんて個人はどうでもいいわけで

89 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/16(日) 22:56:27
団塊老害組織 vs 少子化若者個人

90 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/18(火) 23:16:53
Rigid Japanese culture like “communism pretending to be
capitalism”, says documentary maker Sean McAllister
20-03-2009 16:03 | Ian Willoughby

共産主義のような硬直的な日本文化が資本主義のふりをしている
(日本は資本主義の仮面をかぶった共産主義国家だ)

http://www.radio.cz/en/section/curraffrs/rigid-japanese-culture-like-communism-pretending-to-be-capitalism-says-documentary-maker-sean-mcallister

「日本」の終わり
―「日本型社会主義」との決別―

http://www.nikkeibook.com/book_detail/19035/

ゴルバチョフ
日本は世界で最も成功した社会主義国家だ



91 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/19(水) 13:31:29
労働者保護規制、緩いほど高就業率・OECD24カ国分析
http://blog.livedoor.jp/stworks/archives/cat_50041342.html
「雇用保護規制の強い国ほど非正規雇用比率が高く、また平均失業期間が長い」
http://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je09/09b03010.html

OECDの対日勧告

OECD(経済協力開発機構)は日本における労働市場の二極化について、度々、これを是正するよう求めている。

2006年の対日審査報告書では、「格差問題」に一章が費やされている。
日本は従来、所得の不平等度が少ない社会と見られてきたが、「最近は所得格差が拡大している」と警告している。
その理由として、日本は解雇に関する法制が未整備で、正社員の解雇が困難な点をあげている。
「正規雇用への保護が手厚すぎる」がために、企業は非正規雇用への依存を強める結果となり、
「所得の低い非正規雇用者の増大から、所得格差が拡大した」と指摘した。「日本はもはや平等な国ではない」と締めくくっている。

以降も連年、同様の指摘が行われているが、その骨子は「日本はOECD加盟国のなかで実質的には最も解雇規制がきびしい国の一つである」
「正社員の解雇規制が強すぎる、すなわち一度雇ったら解雇や賃下げが困難であるがゆえに、企業に正規雇用のインセンティブを失わせている」というものである。

2008年には、特に若年層における失業や貧困の拡大を問題視し、「Japan could do more to help young people find stable jobs
(日本は若者が安定した仕事につけるよう、もっとやれることがある)」と題した報告書を発表。
その中で「正規・非正規間の保護のギャップを埋めて、賃金や手当の格差を是正せよ。すなわち、有期、パート、
派遣労働者の雇用保護と社会保障適用を強化するとともに、正規雇用の雇用保護を緩和せよ」と勧告を行っている。

92 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/20(木) 14:49:03
雇用流動化

賛成
OECD、飯田泰之、池尾和人、池田信夫、伊藤元重、岩本康志、岩瀬大輔、上野千鶴子
太田聰一、大竹文雄、大前研一、勝間和代、木村剛、久米良昭、玄田有史、齊藤誠
坂村健、城繁幸、高橋洋一、竹中平蔵、橘木俊詔、田原総一朗、辻広雅文、鶴光太郎
冨山和彦、八田達夫、樋口美雄、深尾京司、福井秀夫、堀江貴文、増岡直二郎
松原聡、宮台真司、八代尚宏、柳川範之、山崎元、山田久、山田昌弘、渡邉正裕

反対
内橋克人、金子勝、田中秀臣、森永卓郎、木崎貴幸

93 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/23(日) 11:31:27
経済同友会 既卒未就業者にインターン提案
http://www.sankeibiz.jp/business/news/110122/bsg1101220503008-n1.htm

デンソー、中電も既卒者「新卒」採用導入
http://www.chunichi.co.jp/article/economics/news/CK2011012102000008.html

東電、卒業3年まで新卒扱い
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/110121/biz11012115470127-n1.htm

武田と第一三共も既卒者を「新卒」に=来年春入社から
http://www.jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2011012000727

高島屋、既卒3年まで新卒扱いに 12年入社から
http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C889DE0E3E4EAE5EBE0E2E3E7E2E3E0E2E3E38698E2E2E2E2;at=DGXZZO0195588008122009000000

LGが今年、グループ始まって以来最大規模の採用を行う。
LGは20日、今年大学を卒業する新入社員6000人のほか、職務経歴のある
既卒者3000人や技術職8000人など、計1万7000人を新たに採用する、と発表
した。これは昨年の採用人数(1万5000人)に比べ2000人多い。
http://www.chosunonline.com/news/20110121000016


94 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/25(火) 08:00:00
【話題】 全国の26万世帯! ひきこもりの人は、自分を低く評価し、物事がうまくできるか不安が強い!
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1295882377/

95 :就職戦線異状名無しさん:2011/01/27(木) 15:33:36
国会中継 「代表質問」 2日目 ★5
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/livenhk/1296108340/

96 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/02(水) 04:41:53
国会中継

「衆議院予算委員会質疑」
2011/02/02 9:00 〜 2011/02/02 11:54 (NHK総合)

石井啓一(公明党) 高木陽介(公明党) 志位和夫(日本共産党)〜衆議院第1委員室

番組ch(NHK)
http://hayabusa.2ch.net/livenhk/

97 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/03(木) 21:41:51
新卒の就職難は既存の雇用を守るツケ回しだな。

98 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/04(金) 15:08:35
韓国人学生 日本人学生を「ありがたいくらい馬鹿」と評す
2011.02.03 10:00
http://www.news-postseven.com/archives/20110203_11380.html


99 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/09(水) 13:08:37
>>1
正直、メシウマすぎて嬉しい。

100 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/09(水) 23:36:54
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め/同一労働同一賃金
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

竹中平蔵
「それはまったく違いますよ、久米さん。正規と非正規の間には明らかに法律的な格差があるんですよ。
だから、よく競争が格差を作っていると言うんですが、違うんです。
制度が格差を生んでいるんです。例えば、テレビ局の正社員は、
テレビ局が潰れる直前までほとんど絶対にクビにならない。
これは、どうしてそうなっているかというと、1979年に東京高裁が出した判例があるんです。
判例は法律と同じ効果を持ちますから、実際に正規雇用を雇ってしまうと、
相当悪い状態になってもクビにできないんですよ。
企業はこれは大変だと。おのずと身を守るために非正規を増やしてしまう。
だから、裁判所がそういう法律の解釈するのであれば、政治が法律で、同一労働同一賃金にしようと。
正規も非正規も解雇については同じにしようと。
そういうことを議論するのが政策論であって、市場原理主義がダメだとかね、
そういうことを言ってても何の議論も進まないと私は言ってるんです」


101 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/09(水) 23:38:07
労働市場の流動化は近経学者のコンセンサス

【日本の未来を考える】東京大・大学院教授 伊藤元重 企業任せの雇用に転換点
http://megalodon.jp/2010-0408-2142-14/sankei.jp.msn.com/economy/business/090307/biz0903070258002-n1.htm

日本社会はなぜ「解雇規制緩和論」を受け入れようとしないのか〜大竹文雄・大阪大学教授に聞く
http://diamond.jp/articles/-/8098

『竹中平蔵のポリシー・スクール』雇用は健全な三権分立から
http://www.jcer.or.jp/column/takenaka/index124.html

八代尚宏 解雇ルールを法制化した労働市場が必要- nikkei BPnet
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/cover/bigbang/070905_5th/

102 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/09(水) 23:40:39
雇用流動化


賛成
OECD、飯田泰之、池尾和人、池田信夫、伊藤元重、岩本康志、岩瀬大輔、上野千鶴子
太田聰一、大竹文雄、大前研一、勝間和代、木村剛、久米良昭、玄田有史、齊藤誠
坂村健、城繁幸、高橋洋一、竹中平蔵、橘木俊詔、田原総一朗、辻広雅文、鶴光太郎
冨山和彦、八田達夫、樋口美雄、深尾京司、福井秀夫、堀江貴文、増岡直二郎
松原聡、宮台真司、八代尚宏、柳川範之、山崎元、山田久、山田昌弘、渡邉正裕

反対
内橋克人、金子勝、田中秀臣、森永卓郎、木崎貴幸

103 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/10(木) 22:56:07
2/12(土) 田原総一朗氏も出演『就活ライブチャンネル2012』パンダスタジオから配信

株式会社キバンインターナショナル
2011/02/09 11:00

<番組概要>

就職氷河期の再来、終身雇用制の崩壊、海外の人材に対する採用ニーズの
急騰など、日本の学生を取り巻く環境は厳しくなる一方です。このような
状況下で、就活生はいかにして企業を選び、仕事観を養い、就職戦線を勝
ち抜いていくべきか、日本を代表するジャーナリスト田原総一朗氏と、
雇用・就職問題の第一人者、城繁幸氏・常見陽平氏の3名が議論し、就活生
に向けて熱いメッセージを送ります。


http://japan.cnet.com/release/10479198/

104 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/11(金) 11:22:14
求人出しているのは実力がないと生き残れないベンチャーばかりだ。

105 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/12(土) 14:27:23
あげ

106 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/13(日) 00:38:47
dat落ちさせろよこんなスレ

107 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/13(日) 05:53:23
★これ↓も中国人と韓国人に対する援助だな!即刻止めるべき!
llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
162 :エージェント・774 :2011/01/13(木) 19:41:31 ID:kkIVEP94
〜中国人留学生の実態〜
どれだけの血税が外国人留学生(そのうち80%が中国人と韓国人)一人につぎ込まれているか?
★大学に留学する場合です。
1)生活費/月額142,500円(年171万円)
2)授業料/国立大学は免除、公立・私立大学は文部省が負担(年52万800円:現時点)
3)渡航旅費/往復航空券支給 東京-北京 (片道111,100円×2)
5)渡日一時金/25,000円
6)宿舎費補助/月額9,000円または12,000円 (年144,000円)
7)医療費補助/実費の80%
上記 1) +2)+3)+5)=262万円!年に262万円ですよ。全て血税です。しかも支援・支給額です。返さなくていい。

貸与の奨学金すらもらえない日本人が多いのに。中国人韓国人留学生は当たり前の支給と思っている。
繰り返し、言います。年に262万円ですよ。4年いたら、1051万円ですよ。税金ですよ。
経済的事情で大学や大学院への進学を断念する日本人が多くいる中で。しかも、10万人。
なんと2620億円です。どこかの国の国家予算規模です。そして居心地よくて不法滞在、犯罪し放題、母国に送金。
なんで怒らないの?血税ですよ。

そしてさらに、現在、自民党がこれを10倍にしようとしています。
現在、留学生は全学生のうち3%。10倍にすると30%が外国人に・・・。
大学生が3人いたら、日本人2人、中国人韓国人1人に・・・。 そして予算も10倍。なんと2兆5000億円。
本当にヤバい状況です。あなたも抗議の声を!
llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll

★自分の国の国民の雇用をまずやってからだろう。 このキチガイ国会議員たちよ! このキチガイ国会議員たちよ!  このキチガイ国会議員たちよ! ★ ★ ★


108 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/13(日) 06:05:00
矛先をそらすな!

109 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/13(日) 08:05:10
「いい人材」って企業の人事は簡単にいいますが、
実際「戦後偶然成長」におんぶにだっこしてきた
企業にはそんな「人材」を見分ける「人材」自体
いませんから(笑)
彼らは単に嫌がらせに等しい「人材発掘ゲーム」を
学生相手にやって喜んでいるだけです。
仮に本当に「使える」人材がいてもその人自身が、
引きこもり根暗日本企業よりも外資を選ぶでしょう。
日本企業は鑑定眼も無いくせにいっぱしの顔して、贋作を「真作」だと評価してドツボに落ちるしかできない運命にあるのですよ。
日本の会社は利益の最大化を目指しているわけじゃなく、内輪で「会社ごっこ」を延々と繰り返している
ことを目的にしているだけなので、解雇規制を緩和しても確かに現状が劇的に変わることはないでしょう。
彼らは、自分達が学生を「品定め」する立場である
ことに快感を覚え、その学生を独断と偏見で差別的
評価をしてまた楽しみ、入社したらしたで、0から
自社教義に洗脳していくことに愉悦を覚えるという
変態丸出しの性癖をもって、意味不明な長期的関係の貸し借りを定年まで積み重ねて、前途あるまっさらな
若者の一生を台無しにするのですよ。
ああ怖い(笑)




110 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/13(日) 16:28:12

世代間格差は「解雇規制の緩和」では解消されない【完全版】 安藤至大
http://synodos.livedoor.biz/archives/1671989.html

これから必要なのは雇用形態の多様化と解雇規制の強化 安藤至大
http://synodos.livedoor.biz/archives/1677226.html

111 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/13(日) 17:30:27
【社会】就職氷河期どこ吹く風 留学生の採用売り手市場 「留学生は働く目的意識が日本人より高い」★2
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1297422733/

112 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/14(月) 10:45:37
多少能力あっても、多くの人事に見られるような過剰管理型の
人間はこれからの成長に害になるだけだから、採用しない方
がいいよ。また過剰管理型の人間は害になるので、どんどん
リストラすべき。

113 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/14(月) 15:44:55
ガラパゴス進化について述べてあるぞ


終身雇用制度の功罪点検を通じて
日本企業変革への道を探る
慶應義塾大学ビジネススクール教授 高木晴夫
http://diamond.jp/articles/-/11111?page=3




114 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/18(金) 09:59:46

安藤説と八代説・大竹説はどれほど違うのか?
http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20110216
安藤至大先生が解雇規制についてツイッター上で精力的な啓蒙活動を続けておられます。
OECDの対日報告書をふりかざして「あなたの見解はこれとは異なる」といった議論をふっかけてくるような人たちにも
誠実に対応しておられる安藤先生のご尽力と寛大さ・忍耐強さにはまことに頭が下がりますが、
八代尚宏先生や大竹文雄先生のお名前をあげて、その権威を使って批判しようとの論法も間々みられます。

「雇用形態の多様化」「現状の正社員と非正規雇用の中間的雇用形態を作る」という労働市場改革の基本的な方向性は3先生ともに共有していると申し上げていいのではないかと思います。

まあ要するに「正社員の既得権」といった一部の方々がお好きな表現が使われているかどうか(中には編集者が記事を面白くするためにそうした用語を採用するケースもあるのではないかと邪推)が違うくらいであって、
実は八代先生のご所論も大竹先生のご所論も安藤先生のそれと大筋では同じだと申し上げられるのではないかと思います。


世代間格差は「解雇規制の緩和」では解消されない【完全版】 安藤至大
http://synodos.livedoor.biz/archives/1671989.html
これから必要なのは雇用形態の多様化と解雇規制の強化 安藤至大 
http://synodos.livedoor.biz/archives/1677226.html

115 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/18(金) 10:02:49
"就活"が抱える問題に関する院内集会のご案内

院内集会とは、議員会館内の会場で国会議員の方々に当事者の生の声を届けるためのイベントです。

不況の年にたまたま卒業しただけで就職できない!
新卒時に正社員になれないと「既卒」枠!
3年秋から就職活動が始まり勉強できない!
「シューカツ」に少しでも疑問を感じているなら院内集会にご参加下さい!
大学生はもちろん、高校生、社会人の方、どなたでも大歓迎です。

特に、「就活って何かおかしいんじゃない?」と感じている学生の皆さん!
具体的に「こうしたい」という代案がなくたって、問題を訴えていけば世の中は変わるかもしれない!一緒に国会議員に声を届けましょう!

【日時】2011年2月22日(火)18:00〜19:00(開場17:45)
【場所】参議院議員会館 101 会議室
東京都千代田区永田町二丁目1-1
地下鉄各線「永田町駅」・「国会議事堂前駅」

【内容】 ※予定
・学生からの訴え
・有識者からのコメント
・国会議員含む来賓からのコメント

【ゲスト】
本田由紀さん(東京大学大学院教授)
雨宮処凛さん(作家)他

【参加費】無料


116 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/18(金) 10:57:49
【話題】 引きこもりの社会復帰を阻んでいるのは誰か! 「エントリーシート」と「ハローワーク」の高い壁
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1297993614/

117 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/18(金) 16:45:14

労働者-解雇規制の変更はこれから発生する契約から?
http://togetter.com/li/102039
雇用形態や解雇規制について、既存の正社員の長期雇用契約はそのままで
これから発生する新規雇用契約締結から採用するべしと述べられる労働経済学者さんに疑問があり質問しました。

118 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/18(金) 17:13:53
「就活が抱える課題に関する参議院内集会」のお知らせ: 22日18時より、
学生有志が国会議員に申し入れを行うそうだ。詳細はコチラ。 もちろん、
メディアの取材も歓迎するとのこと。

http://twitter.com/joshigeyuki

119 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/19(土) 00:51:21
府内、大学・短大卒業予定 就職内定率62・9%止まり

今春に京都府内の大学・短大の卒業を予定している学生の就職内定率が
2月1日現在で62・9%にとどまっていることが、京都労働局の調査
で18日までに分かった。

http://www.kyoto-np.co.jp/local/article/20110218000160


120 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/19(土) 02:10:41
>>117
わけわからんな。
個人的には正規、非正規の区別すらなくし、みんな同じ条件にするという
竹中平蔵氏や八代尚宏氏の論のほうに説得力を感じるけどな。

121 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/19(土) 02:36:27
日本的雇用慣行の再評価と労働市場規制
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

122 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/19(土) 11:34:12
32 雇用力強化労働法制の充実
「雇用」は国民生活の基盤であり、その安定確保は国の最重要課題であります。
一方、派遣切りなど、解雇が行われた際、全ての責任を企業に負わせることも問題であり、
政府と企業が一体となった労働環境を整備しなければなりません。
特に、「解雇規制」を緩和すると同時に、企業における「柔軟な経営」を行える環境を整備するなど、
企業の持続による「雇用の安定」につなげます。また、国としては、「同一労働・同一賃金」
「社会保障の充実」「労働環境の法整備」を前提に、失業対策として、生活の安定が保証される
「手厚い失業給付」「充実した職業訓練プログラム」の再構築など、強力なセーフティーネットを構築します。

自民党マニフェスト
http://www.jimin.jp/jimin/kouyaku/22_sensan/pdf/j_file2010.pdf


2.格差を固定しない「頑張れば報われる」雇用・失業対策を実現する
1.原則として全ての労働者(非正規を含む)に雇用保険を適用。
2.同一労働同一待遇(賃金等)や正規・非正規社員間の流動性を確保。
3.雇用保険と生活保護の隙間を埋める新たなセーフティーネットを構築。雇用保険が切れた長期失業者、非正規労働者等を対象に職業訓練を実施。その間の生活支援手当の給付、医療保険の負担軽減策、住宅確保支援を実施。
4.民主党政権の「派遣禁止法案」は、かえって働き方の自由を損ない、雇用を奪うものであり反対。
5.景気や中小企業の経営状況を見極めながら、最低賃金を経済成長により段階的にアップ。残業割増率を先進国並みに引き上げ、サービス残業の取締りを強化(雇用拡大と子育て支援にも効果)。
6.ハローワークを原則民間開放。民間の職業紹介・訓練への助成を拡充。

みんなの党 アジェンダ
http://www.your-party.jp/policy/manifest.html

123 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/19(土) 13:38:58
みんなの党が目指すのは、スウェーデン型
http://www.ustream.tv/channel/dekibiz

労働政策の基本は「人は守るが、雇用は守らない」元スウェーデン財務大臣 ペール・ヌーデル
http://diamond.jp/articles/-/10654

124 :就職戦線異状名無しさん:2011/02/22(火) 15:11:35.20
【経済】1年以上失業者、最多121万人
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1298292481/

125 :就職戦線異状名無しさん:2011/03/05(土) 16:32:29.00
ロンダは恥ずかしい事ではない。アメリカではロンダしたものが勝ち組

Harvard Law School Entering Class Profile

283 undergraduate institutions represented:

http://www.law.harvard.edu/prospective/jd/apply/undergrads.html

Harvard メディカルスクール Entering Class Profile (MD-PhD program)

2009
http://www.hms.harvard.edu/md_phd/news/class_2009.html

2010
http://www.hms.harvard.edu/md_phd/news/class_2010.html


ハーバードロースクールはロンダの嵐だけどハーバードメディカルスクール
は中堅大主席レベルと上位校の成績優秀者

IQ200の矢野君も中堅大から名門シカゴ大メディカルスクールへロンダ
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%9F%A2%E9%87%8E%E7%A5%A5



126 :就職戦線異状名無しさん:2011/03/06(日) 07:52:53.95
「簡単に解雇されるけど、その分採用もされ易い」という形態が好きなんだったら、
派遣社員や契約社員として働けばいいだけじゃん。
正社員と比べて待遇が悪いのが問題だって?
当たり前じゃんか?
流動的な雇用形態ですぐ他社に流出しかねない人間は、
技術ノウハウのブラックボックス化の流れに真っ向から反するんだもの、
そんな人間に重要な仕事は任せられないし当然高い給料も払えない。

127 :就職戦線異状名無しさん:2011/03/06(日) 10:01:51.99
しかしぶらさがり社員、社内失業者にそれほど価値があると
思えないけど。

128 :就職戦線異状名無しさん:2011/03/08(火) 20:41:15.36
日本の就活システムに対する疑問・不満スレ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1293270883/

129 :就職戦線異状名無しさん:2011/03/09(水) 16:45:38.78
>技術ノウハウのブラックボックス化

こんなもん、変化の激しい時代にはすぐ陳腐化するやろ

130 :就職戦線異状名無しさん:2011/03/09(水) 20:45:25.42
 このような日本的雇用慣行の下で低成長に入ると多くの社会問題が噴出している。
第一は非正社員が増えたことによる正社員と非正社員の格差がある。
これは先述のように日本的雇用慣行とともに存在する問題であるが、
非正社員が増えたことで大きな社会問題となってきている。
それにもかかわらずマスコミも含めて、これを相変わらず古い労使対立の枠で捉えている。
つまり非正社員を使って儲けている企業と、かわいそうな労働者という労使対立の構図である。
しかし日本には、欧米と違ってこのような労使対立はほとんど存在しない。労使は協調路線である。
労働組合員の利益と経営者の利益は基本的に一致しており、労働者は長期雇用保障、年功賃金なので、
企業が成長しなければメリットはない。そのためストライキをして企業の利益を減らせば、
結局自分に跳ね返ってくる。その意味では企業が成長することが労働者の利益に繋がっているため、
労使間の基本的な対立はないはずである。

 あるのは労・労対立であり、雇用保障・年功賃金に守られた労働者と、
市場賃金で働き雇用保障がない労働者の対立で、これがまさに日本的雇用慣行のキーポイントである。
しかしこれを言うだけで労働者を分断するものと非難されるが、
この点が実は今の労働市場の大きなポイントではないかと思う。
大企業と中小企業の労働者、男性と女性、外国人と日本人等、
今の労働市場の問題を労・労対立と認識しないと理解できない面があるだろう。

【八代尚宏】日本的雇用慣行の再評価と労働市場規制
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html


今日も仕事 (城) 2009-12-06 10:00:02
>八代先生は以前、労働ビッグバンについて発言された時に「御用学者」だ何だと、酷いバッシングを受けましたよね。

いつも不思議に思うのだけど、なんの御用学者なんだろう?経団連って連合同様、終身雇用維持を公言しているんだけど。
厚労省やマスコミの御用学者はいっぱいいるけどね
http://blog.goo.ne.jp/jyoshige/e/ddb90cecf807cb013f5fc47cdde9cf68

131 :就職戦線異状名無しさん:2011/03/10(木) 20:27:11.61
【コラム】「社会ってそういうものだから」 過剰適応を求める「社二病」の人たち (J-CASTニュース “会社ウォッチ”)[11/03/10]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1299739424/

132 :就職戦線異状名無しさん:2011/03/15(火) 03:36:04.05
デメリットの方が多くないか・・・

133 :就職戦線異状名無しさん:2011/04/14(木) 15:53:43.51
働く側はメリット少ないと思う

20代30代ならまだやり直しできるけど、50代で「使えないからクビ」とか言われたら
マジで一家心中もん

社会に出れば分かるけど、「企業の海外進出」「国内の事業縮小、統合」により
使えない50代60代が溢れている
60代なら数年でリーマン生活終わりだけど、50代は本当に悲惨

解雇規制実施するなら中高年は必死で反対するだろう


134 :就職戦線異状名無しさん:2011/04/14(木) 15:58:56.68
東洋シートは身元調査(ストーキング)と傷害事件まさにカルトで辞めさせた。
東洋シート事件

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