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新卒使い捨て会社を受けないようにしよう

1 :就職戦線異状名無しさん:2010/10/27(水) 02:18:21
人事「会社を三年以内に離職する新人が増えて困っている」は大ウソ

 研修に経費や時間がかからないような職種では会社にとって離職者はむしろ歓迎?

人件費を削って経費を削減し、売価を下げて売上を伸ばしている様な経営方針の会社では
人件費が安い新卒社員でいつも潤っている状態は会社にとってとても都合がいい。

平均勤続年数が数年の会社は長年務めて昇給して人件費のかかる社員は一握りで、
比較的人件費のかからない新卒社員の割合が他社と比べて多い。
 これが会社にとって都合の良い状態。

この様な状態が都合の良い会社は、”新人研修に比較的時間がかからない業界”に多いといえます。

例えばですが、小売業界。
この様な会社に入らないために、

・全従業員数に対する毎年の新入社員数
・平均勤続年数(転職者がいるので参考にならない場合もある)

を確認しましょう。

もしこのような会社に入社してもほとんどの人がまともな昇給をせずに離職します。
「上手く行かず後がなく、とにかく正社員として就職して安定したい」と思っている人ほど
この様な会社を受けてしまいがちですが長いスパンでみると昇給もせずに離職するので
アルバイトをしながら就職活動を続けた方がマシだと思いませんか?

こういう新卒者を使い捨てる反社会的な企業には入るな!!!

2 :就職戦線異状名無しさん:2010/10/27(水) 03:05:51
            o
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3 :就職戦線異状名無しさん:2010/10/27(水) 20:06:25
IT(=派遣)業界のことか

派遣先より歳食ったらリストラしなきゃならんからな

4 :就職戦線異状名無しさん:2010/10/27(水) 23:48:32
人件費削減ってある程度なら分かるが、人件費を削りまくって売価を下げてるのはクソ企業。

値下げ戦争の引き金になるし、なにより低人数で回してるから深刻な病気でも休めないし
残業が当たり前。
過労ストレス自殺とろくなことはない

低人数で回してることで職場環境は最悪になる → 離職者増

という悪循環。企業にとっては良い循環なんだろうけどw

5 :就職戦線異状名無しさん:2010/10/28(木) 06:28:03
長続きしないけどな。
団塊世代は、自分さえ定年まで居座れて退職金ガメられれば
後の奴がどう成ろうが知ったこっちゃないんだろうが。

6 :就職戦線異状名無しさん:2010/10/31(日) 09:51:22
中小ブラックはみんなそう
取り敢えず10人とか採用して、3年後には3人しか残らない
ってか、残さない

7 :就職戦線異状名無しさん:2010/10/31(日) 09:59:28
>>6
目が番ですか、それは

8 :就職戦線異状名無しさん:2010/10/31(日) 10:10:25
またSIerスレか

9 :就職戦線異状名無しさん:2010/10/31(日) 23:11:23
小売の方がやばいだろ

10 :就職戦線異状名無しさん:2010/11/01(月) 04:42:58
新卒入社数年でも利益出せる仕事がいい→収入の面では不利かもしれませんが単純労働へどうぞ。

11 :就職戦線異状名無しさん:2010/11/01(月) 06:27:39
派遣ITは、最初の1年で9割以上が辞めるor辞めさせられるor病める。
ってかウチの会社はここ数年「全滅」してるのだがw

12 :就職戦線異状名無しさん:2010/11/01(月) 07:23:59
新卒なんて初任給に見合う働き出来る奴自体ほとんど皆無じゃん
採用にかかった部分含めて給与以外にかかる費用まで考えると使い捨てるだけ会社側が損するか
よほど長時間サビ残で酷使しないと
どちらにせよ安かろう超悪かろうじゃ意味ねーのよ

13 :就職戦線異状名無しさん:2010/11/01(月) 07:38:53
>>12
よっぽど技術力が低い会社か、商売のレベルが低い会社ですね。
でも、あなたが言うとおり、育てるより自分で育つ人間のほうが好まれるのも事実です。
私も>>1のような会社で働いていますが、似たような人間ばかりで、
ちょっと違うものを持っているとにらまれる会社です。
それでもあなたはそこへ就職しますか?

14 :就職戦線異状名無しさん:2010/11/01(月) 09:37:18
3年経っても芽さえ出ない新人は早々に切るべきだと思うんだが。
10年経ってからじゃ手遅れだぞ。

15 :就職戦線異状名無しさん:2010/11/04(木) 18:08:26
芽ってなんだよw
こういう業界には能力なんて求められていないよ

16 :就職戦線異状名無しさん:2010/11/05(金) 21:20:37
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17 :就職戦線異状名無しさん:2010/11/15(月) 15:08:28
30歳くらいの低賃金で兵隊をそろえる会社は
一番経営効率がいい

18 :就職戦線異状名無しさん:2010/11/15(月) 15:32:13
使い捨てにされるような奴にも問題がある。

19 :就職戦線異状名無しさん:2010/11/15(月) 15:40:49
むしろ企業を使い捨てにできる能力を。

20 :就職戦線異状名無しさん:2010/11/15(月) 18:15:15
大手ゼネコン大林組は、ドバイで700億円も損失をだし、スカイツリーも大赤字。
経営健全度は業界最低クラスと評価されているのに、何故か新人大量採用。
残業代を払わず、年間4000〜5000時間くらい現場でコキ使って、人件費を節約するつもりか?


21 :就職戦線異状名無しさん:2010/11/16(火) 00:25:51
♪サービス残業させる会社
♪いろいろ持ち出しさせる会社
♪明細マイナスになる会社
♪平気でパワハラする会社
♪あなたの尊厳うばいます
♪中小紹介しマスト

22 :就職戦線異状名無しさん:2010/11/16(火) 19:37:57
大林組は超大手建設会社だよ。
新人は現場で使い捨てだけど。

23 :就職戦線異状名無しさん:2010/11/16(火) 20:30:19
最近の新卒よっぽど使えないってことだな。

24 :就職戦線異状名無しさん:2010/11/23(火) 01:42:34
35 :就職戦線異状名無しさん:2010/11/22(月) 21:12:12
特に取り柄のない中小企業(一応黒字)の株価の推移を模式的に表してみるテスト

1月度平均 1000円
2月度平均 800円
3月度平均 700円
4月度平均 900円 ←決算報告(黒字)
5月度平均 750円
6月度平均 770円 ←新製品発表
7月度平均 660円
8月度平均 400円 ←日経平均暴落(10000円→8000円)
9月度平均 370円
10月度平均 500円 ←決算報告(黒字)
11月度平均 550円 ←日経平均回復(8000円→11000円)
12月度平均 480円

25 :就職戦線異状名無しさん:2010/11/28(日) 22:37:22
12月度平均 600円 ← 大規模なリストラ計画を発表


26 :就職戦線異状名無しさん:2010/11/29(月) 05:33:46
単なる棒茄子踏み倒しで株主還元してるだけじゃんw

27 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/01(水) 23:09:32
中小零細に就職するということは・・・・

・恥ずかしい
・情けない
・負け組確定
・同族の気分次第でまた就職活動しなければならない(クビにされる)
・自分の頑張りが全部同族の懐に入る
・同族の気分次第で会社が無くなる
・社長の制度例

ということだからな。

28 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/01(水) 23:39:19
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね?
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/loser/1290434712/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね?
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dame/1280021602/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね?
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1267931925/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね?
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1263955056/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね?
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1247744982/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね?
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/part/1274332104/

29 :就職戦線異状名無しさん:2010/12/03(金) 00:18:28
これといって特に取り柄のない上場中小企業(一応黒字)の株価の推移を模式的に表してみるテスト

1月度平均 1,000円
2月度平均 800円
3月度平均 700円
4月度平均 900円 ←決算報告(黒字)
5月度平均 750円
6月度平均 770円 ←新製品発売
7月度平均 660円
8月度平均 400円 ←日経平均暴落(10,000円→8,000円)
9月度平均 370円
10月度平均 500円 ←決算報告(黒字)
11月度平均 580円 ←日経平均回復(8,000円→11,000円)
12月度平均 520円
翌1月度平均 480円
翌2月度平均 440円
翌3月度平均 520円 ←増配発表
翌4月度平均 470円
翌5月度平均 430円
翌6月度平均 510円 ←大規模なリストラ計画を発表
翌7月度平均 450円
翌8月度平均 420円

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