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経営者(社長)の立場からみてどっちの社員がいいの?

1 :名無しさん@あたっかー:2006/09/02(土) 23:20:27
1.仕事のできは普通、飛びぬけてできることも無いが悪くも無い。
  言われたことは着実にこなす、要領が悪かったり不器用な面もある。
  怒られても反論せず、いわゆる真面目タイプ。

2.仕事が飛びぬけて出来、要領良し、なんでも器用にこなす
  怒られたら反論する。陰で上の連中の悪口をよく言う。
  はっきりとしたタイプ。
  

2 :名無しさん@あたっかー:2006/09/02(土) 23:22:44
Aに一票

3 :名無しさん@あたっかー:2006/09/02(土) 23:23:51
3ゲト

4 :名無しさん@あたっかー:2006/09/03(日) 00:19:05
>怒られたら反論する。陰で上の連中の悪口をよく言う

よく分からん。言い訳をする、ということか?
何らかの対策についての意見を自発的に行なうヤツは同時に陰口も言わんぞ。

5 :名無しさん@あたっかー:2006/09/03(日) 00:21:33
>>4
細かく、、詳しく、。人間心理を教えてくれ。

6 :名無しさん@あたっかー:2006/09/03(日) 18:02:55
というか1のタイプしか使えんやつは経営者として無能だろう
業績を伸ばすなら2のタイプが必要だからね

7 :名無しさん@あたっかー:2006/09/03(日) 18:45:05
>>4
本当か?

8 :名無しさん@あたっかー:2006/09/03(日) 23:34:08
社風を乱す訳じゃないなら2

9 :名無しさん@あたっかー :2006/09/03(日) 23:48:44
1みたいな人間ばかりでも困る、かと言って2みたいな人間ばかりでも困る。
両方いてバランスが取れる。バランスをとる人間も居る。
大体どこの会社でもそうだろ。
くだらん板立てるな。

10 :名無しさん@あたっかー:2006/09/04(月) 05:53:29
     ヽ=凸=/
     .( ・∀・) 良いスレ
     (|_ Y_|)
      .|_」_|  
       しソ


11 :名無しさん@あたっかー:2006/09/04(月) 06:53:25
1が八割、2が二割って所が無難じゃないの!

けど、発展する気のない会社なら1を望むんじゃない!
会社の雰囲気も悪くなんないしさ。

けど、だいたい所は1を望んでる気がするなぁ。
様は、使いやすい人間が一番じゃないの!

12 :名無しさん@あたっかー:2006/09/04(月) 09:50:36
Yesマン以外いらん

13 :名無しさん@あたっかー:2006/09/04(月) 10:02:16
俺が天才だから1だけでいい。
2は部下と得意先をかっさらって独立するタイプ。

14 :名無しさん@あたっかー:2006/09/04(月) 10:23:48
社長だけが天才なところは必ず衰退する。

15 :名無しさん@あたっかー:2006/09/04(月) 11:02:56
自分が>>13のパターンで独立したから
無能な社長なら2は危険w。
しかし、それで独立した自分が1のような
社員ばかりで苦労が絶えない。

1は真面目とは経営者は思わないぞ!
やり手の社長なら究極の選択だったら2を選ぶだろうな。

16 :名無しさん@あたっかー:2006/09/04(月) 11:11:18
↑バカがw

17 :名無しさん@あたっかー:2006/09/04(月) 11:38:03
1のタイプがまじめってわけじゃないことは
社長やってってればわかるだろうに

18 :名無しさん@あたっかー:2006/09/04(月) 15:38:11
1のほうの奴はいらない

19 :名無しさん@あたっかー:2006/09/05(火) 11:25:07
スレ主の会社の社員カワイソス
こんなこと聞く社長なんつ
結局どっちにもなめられてるんだろうなぁ

喰うか喰われるかならまちがいなく喰われるタイプ

20 :名無しさん@あたっかー:2006/09/05(火) 11:45:41
>>1の下では働きたくない、ってやつだな。

21 :なんで:2006/09/05(火) 12:02:23
ほとんどがこの2つ以外の人達だとおもうけど

22 :名無しさん@あたっかー:2006/09/05(火) 12:13:55
現実的に考えた場合、ケースバイケースだな。
1みたいな奴が必要な時もあれば、2みたいな奴が必要な時もある。
前提条件抜きにどっちを雇うと言われたら個人的には2だな。
客をかっさらって独立するぐらいの奴がいい。
本当にできる奴は陰で愚痴なんか言わないし。


23 :はじめて:2006/09/05(火) 12:27:00
独立てむずかしいですか

24 :名無しさん@あたっかー:2006/09/05(火) 22:12:58
基本的に社長の悪口言ってる社員って多いと思うんだけど
そういう社員に対しては経営者はどんな感想?
首にしたるとかは思わないの?

25 :名無しさん@あたっかー:2006/09/05(火) 23:03:42
苦い人生をおくっているな、と思う。

26 :名無しさん@あたっかー:2006/09/05(火) 23:21:59
まあ人を使わない商売が一番だな。
不動産賃貸業とか。

27 :名無しさん@あたっかー:2006/09/05(火) 23:24:23
ネットショップとか。

28 :名無しさん@あたっかー:2006/09/06(水) 00:01:50
いくら仕事が出来て要領がよかろうが細かい事によく気がついて他の社員嫌がる仕事を率先してやってくれる社員が一番。

29 :名無しさん@あたっかー:2006/09/06(水) 00:09:52
>>28
人が落とした書類を拾ったり、
お茶汲みがこぼしたお茶を吹いたり、
コピー用紙を補填している間、コピーを待っている人に
整理券作ったり、
そういうことする奴が一番なのか。


30 :名無しさん@あたっかー:2006/09/06(水) 00:12:03
仕事ができて、要領がいいというのが一番。
それを否定してネタを作ろうとするのは無謀。

31 :名無しさん@あたっかー:2006/09/06(水) 06:32:00
おそらく>>1はスレタイから判断してどこかの会社の
社員なのだろう。
また、こういうことを考えるということは「1.」のタイプだ。
そして同僚に「2.」のタイプがいるのだろう。



32 :名無しさん@あたっかー:2006/09/06(水) 10:34:36
そういうふうにしか考えられないあなたはダメ社員。

33 :名無しさん@あたっかー:2006/09/06(水) 11:54:43
経営者のタイプに左右されるが、
基本的に中小企業に2はいらないでしょう

口では2のような人材を希望しながら
実際には1で固めて、経営者の
トップダウンで仕切るのが帝王学だと思う。


34 :名無しさん@あたっかー:2006/09/06(水) 12:46:48
帝王学ならば2のタイプを使いこなすことが帝王学だろう
できないことが多いけどね

35 :名無しさん@あたっかー:2006/09/06(水) 17:06:57
>怒られたら反論する。陰で上の連中の悪口をよく言う。

この一文さえなければ2を選ぶんだがなあ・・・
その社員のほうに道理がある反論や悪口ならOKだが、
自己弁護や保身の為にやるような奴ならイラネ。

36 :名無しさん@あたっかー:2006/09/06(水) 20:20:32
できる香具師ほど扱いにくい。これ定説。

37 :名無しさん@あたっかー:2006/09/06(水) 20:24:30
できる奴の起業と
できない奴の起業wがある。

38 :名無しさん@あたっかー:2006/09/06(水) 20:57:50
要は会社に利益をもたらせてくれたらどっちでもええんじゃないかい?

39 :名無しさん@あたっかー:2006/10/11(水) 01:10:55
某会社の人事をしてるが元ヤンって使える。
ほんとは馬鹿じゃない奴が多いから仕事に関して要領がいい、
さらに社交性も有り度胸も有る。
使えないのは型にはまった勉強しかしてなくて応用の効かない大卒


40 :名無しさん@あたっかー:2006/10/11(水) 06:31:14
>>39
うちの会社にもそういう人いるけどなんというか
麻薬のような感じだなと思う。

部下達を説得することもなく「やれ!」というだけ
でキビキビ動く。その人が来る前に比べると動き
とスピードが全く異なる。
会議を開いても誰も元ヤンの意見に逆らわない
から会議もすぐに終わる。今では誰も意見を
言わない。元ヤンより頭の良い奴もいるが、そい
つも意見を言わない。会議というより元ヤンの決
定事項を承るだけの集まりとなっている。
部下達がそこまで変わった原動力は「恐怖」だ。

上層部から見るとそういう元ヤンは頼もしく見え
るのだろう。





41 :名無しさん@あたっかー:2006/10/11(水) 08:01:43
元ヤンは人をまとめる事はうまいがやはり仕事は大卒の子の方が頭がキレるしテキパキ出来る。
元ヤンでも飛び込み営業がうまいのが居る。

42 :名無しさん@あたっかー:2006/10/11(水) 08:49:05
元ヤンはタダ単純で単細胞なだけ

43 :名無しさん@あたっかー:2006/10/13(金) 17:38:15
>>32みたいに自分の考えを言わないで否定する奴いるんだよな。


44 :清香 ◆4yI.VxiQDQ :2006/11/14(火) 22:52:45
>>4
>何らかの対策についての意見を自発的に行なうヤツは同時に陰口も言わんぞ。
激しく同意 (=゚ω゚)ノ 
おそらく>>1=@タイプで自分と誰か同僚の事を書いてるんでは?
自分が不器用に仕事をするから、見かねてAが建設的な意見をしたが
ハッキリ言い過ぎるゆえに@には「悪口」に聞こえたんでしょwww
@みたいなタイプが一番生産性が悪いから経営者には不要 ('-'*)ウフフ
最初からヒドイ奴はすぐにクビに出来るからまだ良いが、@みたいな
タイプは対して成績も良くない上に長く居座ろうとするから年間経費が
高くついて一番迷惑な存在だ罠 (=゚ω゚)ノ 
とにかく自分よりも出来る人間を僻む僻むw暇さあれば妬む妬むw
頼むから辞表書いてくれって言いたくなるわwww

45 :名無しさん@あたっかー:2006/11/14(火) 22:56:51
長文書くな
氏ね清香

46 :清香 ◆4yI.VxiQDQ :2006/11/14(火) 23:21:14
>>45
オイwそこの鬱患者w
今日は調子が良さそうやんwww
そっか〜在日とはいえ日本語が苦手やから長文読解が出来ないのねw
良かった〜お前みたいのに読まれなくて ('-'*)ウフフ

47 :名無しさん@あたっかー:2006/11/15(水) 03:00:26
プ

48 :名無しさん@あたっかー:2006/11/18(土) 15:39:56
>清香  どこ行っても長文ウザイって言われてんのなw
      要点絞って簡潔に書きゃそんな事も
     言われなくなるから、気をつけてみたら?

49 :名無しさん@あたっかー:2006/11/26(日) 05:23:22
>>40
最近、どの職場でも「話術」が流行ってるから、
そんなヤンキーごときにひるむ奴って少なくね?
自分の今抱えてる表現しずらい微妙な問題を上に工数(上のものがなんらかの対応が必要な形)として
上げることが出来る奴が多くなってきてる希ガス。

50 :名無しさん@あたっかー:2006/11/26(日) 09:50:59
安定企業なら1、零細・新興企業なら2だろ。

51 :名無しさん@あたっかー:2006/11/30(木) 11:17:45
どっちも嫌。

52 :名無しさん@あたっかー:2006/12/01(金) 00:38:34
俺は1だな。確実にやるべき事をコツコツ頑張っていれば確実に成果が上がるもんだ。
2の人間的に陰口が多いってとこがひっかかる。
単に最後のおいしいとこだけ持っていく寄生虫タイプなんじゃないかと思う。
結局は1がいないと仕事が成り立たない。

53 :名無しさん@あたっかー:2006/12/01(金) 00:42:54
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54 :名無しさん@あたっかー:2006/12/09(土) 08:39:28
ここのスレ見たんで質問ですというか疑問・・腹が立ちます。
うちの会社は10時休み10分、御昼休み40分、3時休み10分
と決まっています。自分は現場ですが事務所の人間が社長を含め7人います。
現場の人達は時間が来ると休みを終えてすぐに仕事に移りますが、事務所の
人間だけ毎日コンスタントに、10時休み10分+20〜30分、3時休み
10分+20〜30分x7人が1ヶ所に集まり社長を含めだらだらと
御茶を飲みながら余計に休んでいます。会社の規則には余計に休んで良いなどと
規則はどこにもありません。こういう会社って社長さんの立場からみて
どうなんですか? 他所では通用しないと思うのですが・・・・。

55 :名無しさん@あたっかー:2006/12/09(土) 09:57:35
>>54 事務所勤務に変えてもらったら?
 
     ちなみに事務所の人たちは残業してる?

56 :名無しさん@あたっかー:2006/12/09(土) 10:24:44
>>55
>ちなみに事務所の人たちは残業してる?
バリバリしてます。毎日欠かさず。
事務所の中は大嫌いです。社長とお局二人で現場の悪口のオンパレ−ド。
精神がおかしくなるので現場の方がマシです。
ふつう、社長って怠惰を注意すべき立場じゃないんですか?


57 :名無しさん@あたっかー:2006/12/09(土) 11:01:10
>>56 多分事務所の人たちは残業代もらってないか、
   もらっても20時間とかでカットとされて働いてるんだよ。
   あなたは年いくつ?
   

58 :56:2006/12/09(土) 11:12:02
>>57
残業するほど仕事がありませんよ、毎日定時でもおかしくない。
38才ですよ。

59 :名無しさん@あたっかー:2006/12/09(土) 11:43:16
>>56 あれ?何で毎日欠かさずバリバリ残業してるの?
    残業して遊んでsるの?

60 :名無しさん@あたっかー:2006/12/09(土) 12:04:43
おいおい、38才って・・・。w
ここが、初めての職場じゃないですよね?

現場の人も、現場で休んでる可能性があるとか
事務所の人間は、給料が(休める分)安いとか
会社の規則通りだと、職場がギスギスするとか
いろいろなことが考えられないですか?

61 :56:2006/12/09(土) 12:04:55
>>59
そういうことです。パソコンの前に座っていれば残業やっているかの
ように見ている社長も問題。あと、業務日報ってありますよね?
これも現場だけは付けさせて事務所の人間は誰も書かない。
これも普通なんですか? 


62 :56:2006/12/09(土) 12:13:17
>>60
>>現場で休んでる可能性がある
それは無いです。だって自分を含めて5人しかいないんだもん。
みんな時間中は黙々とやってますよ、誰一人休んでない。みんな一目で見える
位置だしw
>>事務所の人間は、給料が(休める分)安いとか
それは違います。事務所のある男の方、手取り20万もらってます。
それに対して現場の方(自分含む) 手取り20万もいかないです。
規則道理でなくても、事務所側対現場側でもうすでにギスギスしてますよ。


63 :名無しさん@あたっかー:2006/12/09(土) 12:29:45
よくわからないですが
給料が事務所の人間より高ければ、文句はないのですか?
それとも、現場の人間が、事務所の人間より、休憩時間が
多ければ、文句はないのですか?

64 :名無しさん@あたっかー:2006/12/09(土) 13:41:46
現場の職人?
ニート並に社会のクズwww
しかもその年で20マソない?
人並みの暮らしも出来ないヤローは市ねよなwww
つかここ経営板だぜ。
リーマン板か建築板逝けよwww

こいつにレス返してる奴も相当なドキュソ。
二人まとめて市ねよなwww

65 :名無しさん@あたっかー:2006/12/09(土) 13:50:51
そらそうだ おまい程度低すぎ 

66 :名無しさん@あたっかー:2006/12/09(土) 14:01:53
>>63よくわからないですが

確かにおみゃのレスもよくわからにゃw
おみゃにそもそも理解力がないから
読んでる方も解らなくて当然だがね
63はきっと現場の人間なんじゃねw
二人とも建築板いくじゃがね。
爪の間に入った土きれいにしてから士ね土方は。

67 :名無しさん@あたっかー:2006/12/09(土) 14:12:45
>>56 職種は何なの?

68 :名無しさん@あたっかー:2006/12/09(土) 14:53:16
>>66 お前が理解力ないから、パーなんだろ?w

>>54>>56で、愚痴ってる内容に、レスしてんだろ?
パーには、わからねぇか?w

69 :名無しさん@あたっかー:2006/12/09(土) 16:25:32
なんか ココおかしい人いるね。

70 :名無しさん@あたっかー:2006/12/10(日) 00:27:09
あまり人を馬鹿呼ばわりしない方がいいぞ。
経営者なら特に。

71 :名無しさん@あたっかー:2006/12/10(日) 00:33:27
この板だけはニートや日雇い人夫はいても経営者だけはいないw

72 :名無しさん@あたっかー:2006/12/10(日) 00:43:14
馬鹿しかいねーのに馬鹿って呼ばなくてどーすんだべ?
花見て犬って言う奴いねーだろ?
馬鹿をハケーンしたら馬鹿と声をかけたくなるのが人情だべ。

73 :名無しさん@あたっかー:2006/12/10(日) 01:08:29
>>1
おまえ以外なら
どんな社員も
皆マトモに見える

74 :名無しさん@あたっかー:2007/02/19(月) 01:56:54
いくら仕事ができても社員が勝手に判断して動かれては困る。
きちんと上司の話を聞けというのは、
やはり指揮系統がうまくいくようにである。
何を勘違いしているのかわからないが、
自分勝手にやりたいのなら独立なり起業なりすればいい話。
なにも理不尽なことを言っているのではないのだから、
給料もらってる以上は上司のいうことはきちんと聞け!

75 : ◆gz3eeJ1DVw :2007/02/19(月) 02:42:47
>>74
その上司が間違っているパターンも、良くあるケースだけどな。
大事なのは、投資(企画)の期待と結果の評価。

評価次第ではその上司が切られるべきだったりするわけだが・・。

76 :名無しさん@あたっかー:2007/02/19(月) 09:52:37
>>1
ダントツで1だろ。
言われた事こなすってことはノルマを着実に達成していくわけだろ?
それで不器用な面もあるなんて可愛いすぎ。w

77 :名無しさん@あたっかー:2007/02/19(月) 10:11:08
>>1

どういう会社での話をしているのかがわからないから答えようがないでしょ


78 :名無しさん@あたっかー:2007/02/19(月) 10:55:04
2は得意先かっさらって独立していくタイプ いらね

79 :名無しさん@あたっかー:2007/02/19(月) 11:28:41
育児イライラどう発散してる?育児板
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/baby/1041904343/

763 名前:名無しの心子知らず[] 投稿日:2006/11/18(土) 13:06:17 ID:g2BG3ATp
娘@3ヵ月にあたりちらす。ビンタやお湯に顔面つけたり、
定規をビシッと背中にふりおろしたり、オムツ一枚にして冷たい床の上に寝転ばせたりマチ針で歯茎さしたりw

765 名前:名無しの心子知らず[] 投稿日:2006/11/18(土) 13:13:44 ID:wPPSorpM
>>763
気持ち分かるよ。イライラするよね。育児って。
私はわざとどなったりして息子を怯えさせちゃうよ。
今日は怯えて指しゃぶり過ぎて指がすっごい内出血しちゃった。

766 名前:名無しの心子知らず[] 投稿日:2006/11/18(土) 13:41:34 ID:g2BG3ATp
>>765
わかってくれてありがとう。
本気で死なない程度や跡が残らない程度に毎日してるよ。
たまに気がむいたら可愛がるけどね!
さっきなんか一瞬だがドライヤーの熱風背中に浴びせたよw
マチ針は血が出て焦ったけどね。
おすすめは、熟睡してるところにいきなり勢いよく高い高いがいいよ。
驚愕の顔で泣くのがたまらんw
あとおしりの谷間の産毛をむしりとる。
痛いみたいでよく泣いてるけど跡が残らない♪

771 名前:名無しの心子知らず[] 投稿日:2006/11/18(土) 14:23:22 ID:wPPSorpM
>>766
私もほぼ毎日イラついて息子に当たってる。辛いよね。
そんなイラついてる自分の方が赤よりきっと辛いよね。
赤を泣かして少しスキッとする

80 :もしもし経営者:2007/04/03(火) 15:02:56
1、会社のマイナスにならなければよし!
  マイナス場合はチャンスを与え育てるが
  プラマイ0までくればよし!
  一年様子を観てマイナスなら減給

2、会社にとって利益になる人材はどの会社でも欲しい
  悪口くらいは当たり前。会社のマイナスになるようなら即首
  利益以上に給料欲しがるなら辞めてもらう
  しかし、それも育て方次第ではかなり有利な人材

81 :名無しさん@あたっかー:2007/04/03(火) 17:56:35
両方とも向いてる場所におけばいいだけじゃないか。
それに1はどんなにやっても普通の域からでられないならそのうちについていけなくなる可能性大。
その頃に要領が悪かったり不器用さが目立てばリストラ対象。
2は、両刃の剣、怒らずに使えば活躍するなら褒めて使うのも面白い。
それでだめなら会社の為にやめてもらう。
そのリスクくらいは働き手が自覚しなくてはいけない。

82 :名無しさん@あたっかー:2007/12/28(金) 00:24:32
なるほど。

83 :名無しさん@あたっかー:2008/01/19(土) 22:55:09
2は従業員じゃなくて経営者向けだよな

84 :サムライ:2008/01/19(土) 23:48:38
自分もそう思う。Aは経営者向き。ちょっと癖はあるけど新しい風を吹き込む人間。使い方次第でスゴい事になる。@はどこにでもいる。

85 :名無しさん@あたっかー:2008/01/19(土) 23:58:13
1.

86 :名無しさん@あたっかー:2008/03/04(火) 23:25:36
上司や社長は悪口言われてなんぼ

87 :名無しさん@あたっかー:2008/03/18(火) 08:33:22
うちには

社長にはイエスマンで遊びに上手く付き合う
部下には『君なら出来る』と言って本来責任者の仕事をヒラ社員にやらせる

部下の快挙を社長には自分がやったと虚偽報告

段々仕事を覚えて実力が自分より明らかに同等以上になると重箱の隅をつつくようなミスを見つけて社長に『アイツは使えません』と蹴落とす

こんな素晴らしい方がいらっしゃいました

88 :名無しさん@あたっかー:2009/01/07(水) 16:29:32
因みにさやかちゃんはおぱいうpするの?

89 :名無しさん@あたっかー:2009/01/07(水) 16:56:40
今は 2 が欲しい・・・

90 :名無しさん@あたっかー:2009/01/10(土) 22:09:50
うちは、零細企業だから優秀な人物はまずこない。
確実にアウトプットする1のほうがよい。
 従業員が手に負えないようなことがあれば、経営者自身がすれば良いわけだから。


91 :名無しさん@あたっかー:2009/01/12(月) 13:42:54
あえていうなら1だが。どっちもだめだ
2は上の文句ってのが駄目。蔓延するから。(トラブルメーカーになりうる)

92 :名無しさん@あたっかー:2009/01/12(月) 13:44:04
2は生意気ともいう

93 :名無しさん@あたっかー:2009/01/14(水) 12:24:31
山本博俊の場合、喧嘩して飛び出してからずっと無職。
通りすがりの人に因縁をつけてまわっている。

94 :名無しさん@あたっかー:2009/01/14(水) 22:53:04
>>90
優秀な人材が来なくて、いないと言うのなら自前で育てれば良かろう!
自社の社員をきちんと教育しろ。

なんて事はない。
簡単な話しじゃん。

勿論、優秀な人材育成には経営者本人が、1番優秀ならではの話になるが。

95 :名無しさん@あたっかー:2009/01/14(水) 23:19:00
零細でも採用に力いれてる会社であればたまに来るだろうよ。
会社の資質の問題だ。

96 :名無しさん@あたっかー:2009/01/14(水) 23:20:02
つーか、これ書いてる人、社長さんでOK?
現場視点な意見を垣間見るけど。


97 :名無しさん@あたっかー:2009/01/14(水) 23:21:48
社長的立場だったらって趣旨かな。
失礼をしました。

98 :名無しさん@あたっかー:2009/01/15(木) 00:56:29
>>96-97
ところで君は誰にレスしているんだ!?

99 :名無しさん@あたっかー:2009/01/18(日) 14:41:42
あえていうなら1だな。
2は自分一人で十分だ。

100 :名無しさん@あたっかー:2009/01/18(日) 19:03:02
気をつけな!
優秀で、いい顔している社員ほど
たくらんでるぜ!
カゲで組合作って
乗っ取ろうとしている。

101 :名無しさん@あたっかー:2009/01/18(日) 19:24:46
辞めろって言って真面目に辞めてくれるなら1。

102 :名無しさん@あたっかー:2009/01/27(火) 19:30:52
何か一点、共通の目標とか価値観とかがあるということを前提として、
いろいろなタイプの社員がいる会社がいいような気がしますが。
小さい組織ほどそれは社長の胸一つで可能でしょうし。


103 :名無しさん@あたっかー:2009/01/27(火) 20:35:17
99に同感

104 :名無しさん@あたっかー:2009/02/25(水) 08:00:53
長期的な視野に立つなら、伸びない人間はいないので 1。
初手から2のタイプはマイナス面が会社全体に影響する場合がある。


105 :名無しさん@あたっかー:2009/06/26(金) 19:11:42
>>104
そうとはきまらないでしょ?

106 :名無しさん@あたっかー:2009/06/26(金) 20:01:01
>>105糞スレをあげまくる糞や老。

107 :名無しさん@あたっかー:2009/09/13(日) 17:40:32
2を二人入れてライバルにさせ競争させる

108 :名無しさん@あたっかー:2009/09/29(火) 06:46:23
問題は2がクライアントをかっさらったり、変な自身を付けて
人間としての謙虚さを失う事かな。
2をもう一人がベター。
しかし損益が追いつかなくなるジレンマ。

109 :名無しさん@あたっかー:2009/09/29(火) 08:16:00
前の会社で2のタイプがいたがほぼ全員から嫌われていたな。
何が大切か、優先順位をすぐに見抜く感じではいたが、口の聞き方が悪すぎる。

上辺だけ人を大事にする、て感じだったが、本当に経営者に向いてるのだろうか…。

110 :名無しさん@あたっかー:2009/09/29(火) 14:33:14
    |┃三     , -.―――--.、
    |┃三    ,イ,,i、リ,,リ,,ノノ,,;;;;;;;;ヽ
    |┃    .i;}'       "ミ;;;;:}
    |┃    |} ,,..、_、  , _,,,..、  |;;;:|
    |┃ ≡  |} ,_tュ,〈  ヒ''tュ_  i;;;;|
    |┃    |  ー' | ` -     ト'{
    |┃   .「|   イ_i _ >、     }〉}     _________
    |┃三  `{| _;;iill|||;|||llii;;,>、 .!-'   /
    |┃     |    ='"     |    <   話は全部聞かせて貰ったぞ!こんなスレを立てる
    |┃      i゙ 、_  ゙,,,  ,, ' {     \  無能な経営者>>1はシベリア送りだ!
    |┃    丿\  ̄ ̄  _,,-"ヽ     \
    |┃ ≡'"~ヽ  \、_;;,..-" _ ,i`ー-     ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
    |┃     ヽ、oヽ/ \  /o/  |    ガラッ

111 :29歳社長:2009/09/30(水) 21:57:40
@が必要ですな。
指揮は私がするので、それを忠実にこなしてくれる真面目な若い男がいい。
yesマンは仕事しやすいし、気分もいい。
Aはあまり必要ないな。
他の社員の居心地が悪くなりそうだし、自分がしっかりしていれば必要ないかな。

112 :名無しさん@あたっかー:2009/10/01(木) 03:16:01
経営者によるな。自分と似たタイプが好ましい

113 :名無しさん@あたっかー:2009/10/07(水) 22:02:17
yesマンにもいろいろありますな。
「はい!」て仕事するのだけど、たとえば「いま何してるの?」って聞いたときに
A.レンガつんでます と答える人と
B.塀作ってます と答える人がいて
@がAの人種の事を言っているのなら増コレ増えすぎるとヤバい、ゴールが見えてないので人数かけても仕事が全然進まなくなる。


114 :名無しさん@あたっかー:2009/10/08(木) 13:03:47
>>113
C.社長の会社乗っ取ってます

は?

115 :名無しさん@あたっかー:2009/10/20(火) 09:12:14
>>114
いい度胸だ。

116 :名無しさん@あたっかー:2009/10/26(月) 16:33:19
>>115
下剋上の乱世だからなw

117 :名無しさん@あたっかー:2009/11/23(月) 01:19:18
>>78
本当に優秀な人間が集うのはダメなんですよ。
確かに優秀な人間が力を合わせて結託できれば
凄いことになるかもしれない。素晴らしいことかもしれない。
でも現実はそう上手くいきません。
この人は左、こっちは右、この人は真ん中・・・
前に進んでいかない。
本当に優秀な人間というのは一人要れば良いんです。
このほうがスムーズに物事が進む。

118 :名無しさん@あたっかー:2010/01/10(日) 06:00:18


119 :名無しさん@あたっかー:2010/01/11(月) 17:49:16
>>1
こっちのスレで叩かれたからってまた、立て直したのかクズがw
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/manage/1126496412/l50

120 :評論家もどき:2010/04/11(日) 22:52:39
これは「器」を問う問題じゃな

1の奴も2の奴もみんな長所と短所を抱えておる
それをどうまとめて、最大の生産性やモチベーションを引き出すかが経営じゃろ
中小じゃ特にな

信頼とは、能力や価値観を超えたところにある
ソコにしかない
ちゃんとカタチで評価してやれ

121 :名無しさん@あたっかー:2010/04/14(水) 03:22:24

2006年のスレにマジレスつけてもな? 
>>1は、既に路上生活者として誰にも頼らずに立派に自活しているだろよ。




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