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【リクエー】リクルートエージェントで職探し30

348 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/27(水) 22:22:52.56 ID:uju/7uAq0
採用活動に成功報酬型のエージェントを使うと決めた時点で、
採用にかかる費用を企業は理解していると思う。
それでもエージェント使うのは、専門的な人材やマネージャークラスがほしいというのと、
採用活動にかかる労力を減らしたいから。
例えば、人事部がない会社でも、社長や役員がエージェントに希望の人材と年収を伝えれば、エージェントが人事みたいに動いてくれる。その労力も込みで費用を払う。
採用時に「年収の3割払う価値がある人材か」とは考えるが
入社後に「あいつはエージェント経由で雇ったから入社時に費用がかかった。どこかで回収せねば」とか思わないよ。

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