5ちゃんねる ★スマホ版★ ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50  

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

【リクエー】リクルートエージェントで職探し30

1 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/15(金) 16:03:08.85 ID:chPXJuDM0
ttp://r-agent.co.jp/

前スレ:【リクエー】リクルートエージェントで職探し29
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1305625921/

163 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 01:45:53.79 ID:DHUd+3T20
>>162
内定は出てるけど成功・・・かは知らん
俺だって同じくらいだよ期間は

今までに志望動機でお祈りはないけど
俺の場合は同業の多い業種だから
その会社じゃなきゃダメな理由なんてないってのもある
競合の少ない業界なら>>161の言うような研究も必要かもよ

あとは
・すぐに辞めなさそう
・即戦力/コストをかけず戦力になる期待ができる
基本この2点を伝えられればいいと俺は思ってる
企業研究ってのはそのための手段でしかない
文言くらいは大人なんだから自分で考えような♪

164 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 02:58:08.30 ID:Rc9e5O+v0
んー、やっぱり成功者の体験談は勉強になりますね


165 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 03:08:42.71 ID:snhYZK5J0
>即戦力/コストをかけず戦力になる期待ができる

逆の発想をすると
即戦力募集=即、派遣先に放り込める人材募集→ブラック企業

育成観点からの採用で、3ヶ月の教育カリキュラムがあり〜
みたいな募集なら言うことなしだが、そういう企業はあまりない

166 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 05:30:42.50 ID:zIzCOP9O0
>>122
119です
こっちも「転職回数の多さがネック」なんて履歴書の時点でわかるのに今更何言ってるの?状態だったw
もう1社も同年代に比べて経験地は非常に高いと思っています。(まぁ、同年代だと大卒4年程度、院卒で2年程度に比べて社会人経験8年だしねw)
経験の高さは個人だけでなく仲間にも伝えてもらいたいと思います!
とか言ってたのに、最終の落ち理由は「管理能力の高さは認めるが、事務経験が少ないと思った」と間逆な理由だったってのもありましたわ

今まで3次以降の最終は出来レースっぽい淡々と進めていく面接でしたけど、昨日の最終は雰囲気が違ってこれは・・・と思ってます

167 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 05:33:37.65 ID:zIzCOP9O0
>>166
事務・・・実務ね・・・w

168 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 09:22:50.78 ID:3RswZ4sc0
書類出してからもう2週間以上たつ・・・・
経験豊富でも高卒で大企業はだめか・・・・

169 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 12:01:11.22 ID:XG9jSDmBO
企業もエージェントに面接の不採用理由を伝えないといけない建前上、言い掛かりが大半だよ。
CAが捏造して、転職者の考えを無理に変えさせようって可能性もなくはないと思ってる。

企業の本音
・最終までキープしたけど、直接応募で確保できるから、報酬払いたくない。
・直接応募と比較して、数段階優れていないから採用したくない。
・今回流しても、直接応募で人材確保できる。
・報酬払った人材が早期退職、問題発生、成績不振の場合、自分に責任来るから採用したくない。
・報酬払うと採用戦略の失敗を追求される。



170 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 13:00:14.19 ID:0LFs9XGN0
不採用理由を言わない企業もある
その場合はCAも不採用理由は教えてくれなかったと言う。


171 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 13:02:38.42 ID:XG9jSDmBO
生々しくてCAも言えないってのもある。
悪気はなくても企業にとって非常識な質問したとか。


172 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 13:12:33.94 ID:uHLQ6NWKO
高卒で大企業の総合職は難しいかもね
特に高卒現社員の手前、明らかな優遇は出来ないしね

それと、大卒や院卒と経験年数を競うのは無意味というか、場合なによっては印象悪くなるんじゃなかろうか???

173 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 13:15:27.28 ID:uHLQ6NWKO
大卒と比べたのは企業か…
読み間違えてすまん

174 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 13:49:39.50 ID:0LFs9XGN0
>>171
あなたはリクルートエージェント内部の人?
そうでもないのにこうだと決め付けない方がいい

175 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 13:52:48.71 ID:XG9jSDmBO
>>174
何をムキになってるの?
CA自身が、私ははっきりと転職者に伝える方ですが、
中には言えない、言わない方がよい断り理由もあるのですよ、
と聞かされていますが。

176 :日立様は優雅に19日間もお夏休み中:2011/07/22(金) 13:54:34.37 ID:sFKl3FQ00
○○様

お世話になります。
人事部(本社)の連続休暇実施日は、7月23日(土)〜7月31日(日)、8月12日(金)〜8月21日(日)となりますので、
恐れ入りますが、先日実施しました面談結果のご連絡につきましては、休暇実施日以降でのお返事となりますのでご容赦ください。

何卒ご理解、ご協力の程宜しくお願い申し上げます。
-------------------------
株式会社日立工機
人事部採用担当

177 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 14:08:41.16 ID:0LFs9XGN0
>>175
あなたが妄想ばかり垂れ流してるからですよ

178 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 14:12:21.46 ID:XG9jSDmBO
>>177は頭大丈夫か?

179 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 14:19:24.04 ID:0LFs9XGN0
>>178
自分の頭の方を疑った方がいいんじゃないですか?

180 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 14:28:48.23 ID:B1KO60VZ0
>>176
秋以降の祝日と土曜に振替出勤するんだろ?
クソ暑い夏を休めるのは羨ましいが、良し悪しだな

181 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 14:56:04.26 ID:XG9jSDmBO
>>179
具体的にどうぞ!
答えられない時点であなたの負け。



182 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 15:05:56.64 ID:0LFs9XGN0
>>181
何の勝ち負けでしょうか?

あなたが何者でどういう意図を持って書き込んでるのかわからない以上
たぶんこうだと思うという偏った持論を展開されても
ここでは何の役にも立たないんですよね。

具体的な体験談を言ってくれた方が身になると思いますが?

183 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 15:22:29.40 ID:XG9jSDmBO
あはははは

最初から確証の得られないことを妄想、妄想と騒ぐ時点で頭悪いんだよ。

お前はそうやって2ちゃんの情報全てに、妄想!妄想!とレスしてろ。

184 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 15:25:33.81 ID:0LFs9XGN0
あらら、気でも違っちゃいましたか

185 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 15:27:33.61 ID:0LFs9XGN0
>>183
あなたの発言は妄想だと認めたようなものですね、それはよかった

186 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 15:35:15.90 ID:qS6rSKiu0
ID:0LFs9XGN0のバランス感覚がないのが原因じゃない?
>>185の発言見ても。

187 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 15:39:53.36 ID:0LFs9XGN0
ちょっと抽象的すぎて意味がわからない>>186

188 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 15:45:47.61 ID:XG9jSDmBO
相手にするだけ無駄な人間。

189 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 15:46:27.84 ID:0LFs9XGN0
>>188お前のことじゃんw

190 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 16:00:07.22 ID:qS6rSKiu0
>>170-171
>>174-175
>>177

以上から、ID:0LFs9XGN0に問題あったと思うけど。
迷惑になるので最後のレスにします。

191 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 16:05:08.46 ID:0LFs9XGN0
>>190
以上から、ってそれレス番表示してるだけじゃないかw

仕事で言えば単純にデータ見せてるだけ。
で?そこから何が言えてそれに対するお前の見解は?
って上司に突っ込まれるよ。
そこまで考えよう、言えるようにしようね。

192 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 17:19:01.78 ID:uHLQ6NWKO
おまえら落ち着け

おまえらが大企業に入社出来ればCAも年収に応じた報酬を企業からもらえるわけで
CAもおまえらの内定を願っていることを忘れずにね

193 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 17:19:28.65 ID:DHUd+3T20
・見た目デブで暑苦しいので採用したくありません
・ブスを採っても社内が活気付かないので採用しません
こんな不採用理由言えないでしょ、でも実際はザラだと思うよ
現職の社長も言ってたけど、実際にそういう差別はある

194 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 17:29:26.50 ID:NhxFib/L0
基本的にデブはすぐに眠くなるしねw
若くてかわいい子入れば、男はいいとこ見せようと頑張るからなー
もちろん取引先にだって、良い印象与えるでしょ。


あ、でもブスが入ると叩くのに社内が一つにまとまるかもw

195 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 17:32:17.69 ID:ydRt3VJA0
>>169
それいっちゃうと何のエージェントかよって思うなw
だったらお互い時間もったいないんだから
早々に切り上げればいいの
なんで期待持たせて最終まで伸ばすのか意味わからん

196 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 18:00:15.37 ID:0LFs9XGN0
デブやブサイクは採用されないみたいな言い方かわいそうじゃん。
最低でも清潔感には気をつけないとな。

197 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 19:02:57.08 ID:XG9jSDmBO
デブとガタイが良いは違う。
性格ブス、内面ブスは表情に表れちゃうから絶対に不利。
決して容姿が良いとは言えなくても、性格美人、内面美人は不利じゃない。

198 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 19:40:53.19 ID:eImQGnWXO
しかし実際問題、大手の新卒女採用基準って明らかに顔だよね。

199 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 19:49:57.25 ID:VeELtta/0
つーかお前ら社会経験あるんだから本音を建前で取り繕う必要がある社会ってのは体験でわかってるだろうに
企業・CAの伝えるお祈り理由の真偽なんざ考えたって意味ねえわ
結局のところ、人事の本音は印象って話に集約されるんだから。

200 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 19:53:08.06 ID:ZJR5SFKDO
杉本さんに 会えないの?

201 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 20:46:18.13 ID:XG9jSDmBO
>>199
CAのなかには、本気で改善させようとする人もいるよ。
転職者の性格見てのことだろうけど。

202 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 21:11:09.41 ID:wtq96JbM0
確かにうちの会社の経理のデブ、うっとおしいわ。
もっといい女を採用してほしい。

203 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 21:30:39.84 ID:snhYZK5J0
>>192
>おまえらが大企業に入社出来ればCAも年収に応じた報酬を企業からもらえるわけで

いや、あいつらは確率と期待値でしか考えてない

大企業:年収600万、入れる確率30%、CAの報酬30%
→期待値54万

ブラック:年収400万、入れる確率80%、CAの報酬30%
→期待値96万

よって、ブラックを勧めるという寸法だ

204 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 00:13:01.02 ID:eKYnhDWY0
>>203
大企業だったら年収700万くらいはあるんじゃね?

205 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 03:19:06.22 ID:nSOAAas3O
俺が薄給ブラックの内定もらったとき担当の巨乳美人CAがしきりに勧めてきた。
だが、俺が極貧過労生活してるとき、CA辞めてイケメン夫の専業主婦してる光景が浮かび、辞退した。


206 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 03:42:09.73 ID:jxG0oi2r0
あほか

207 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 07:55:07.97 ID:0ntv0E1dO
リクエー主催のホンダの会社説明会行った時
すげー美人の女CA居たが転職活動の妨げになると思い
自ら男CAに相談に行った。


208 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 10:32:11.63 ID:obIwg13OO
そういえば、電話面談しかしてないから、
CAの顔見たことないや

209 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 11:56:06.32 ID:m/OLyCYc0
リクナビNEXT等の通常サイトの書類選考はけっこう通過するけど転職エージェントは一切通過しない・・・
なぜ?

210 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 13:57:26.28 ID:obIwg13OO
エージェントの方が大企業とか?

とりあえず書類選考5社通過した
確率的に一つくらいは引っかかるハズ

211 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 14:08:46.17 ID:znd3lfoYO
書類選考も通り難いし、面接で落ち易い。
エージェント経由の最終面接落ちの多さは異常。

直接応募がよい。

212 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 14:23:00.96 ID:obIwg13OO
↑最終面接で複数残念だったみたいですが、応募された業種と会社規模はどのくらいですか?

213 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 14:36:20.78 ID:lzuzBmN00
やっぱり高すぎる報酬がネック
人を右から左に動かすだけで100万とか150万とかナメてる

214 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 14:57:13.18 ID:znd3lfoYO
企業からしたら、エージェント、特にリクエーはハイエナ扱い。

若手の安易な転職煽ってるのも印象悪い。

215 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 15:17:46.66 ID:obIwg13OO
マヂレスするとある程度以上の大企業の場合、採用専用の予算があるはず。
当然そこにはエージェント費用も計上されている

採用するに値する能力がある人を不採用にする理由はない
+リクルートとのお付き合いもあるしね

ただ、上半期で予算使いすぎてってのはあるかもな

216 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 16:28:44.41 ID:5Ec2fJPd0
ただ、新卒の就職活動と違って転職・経験者の最終(3次以降)だと入社前提みたいな最終が多い。
リクナビとかだとそんな感じだった

リクエーはマジで最終だからって油断できない。っていうより最終が難関だ。
これはリクエーから4社、一般から3社受けて思った。
ちなみに上場5社、非上場だけど大手2社

217 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 17:12:04.55 ID:obIwg13OO
リクエーと一般で最終の通過率がそんなにちがうんですか?

218 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 17:13:11.81 ID:nXPVxx4P0
最終面接時、来週に内定を出す予定と言われたのだが、まだ油断できないかね?

219 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 17:29:32.94 ID:znd3lfoYO
企業の最終面接の本音

直接応募→本当に入社意思強いか、志望度、業務理解度が高く、入社後に活躍してくれるかの確認。

リクエー→報酬払いたくない気持ちが極端に強くなり、徹底したあら探しになる。
募集時のスペック以上のものを急に求め出す。
何とか直接応募だけにしようと必死になる。
他のエージェントの候補者を採用したから終わりと嘘をつく。

220 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 17:34:24.13 ID:nSOAAas3O
大手はホームページ募集はおろかリクナビ募集もほとんどないように思うんだが。




221 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 17:44:36.84 ID:znd3lfoYO
何をもって大手なのか、文系か理系か、
どのような能力を求めているかにもよる。

会社が大きければ、リストラと陰で採用は常に行なってる現実もある。

化粧品や日用品など大量に不合格者を出すのに抵抗ある企業もある。

222 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 20:19:44.06 ID:W0vKjBkd0
このスレまだあったのか
お前らって毎日何のくだらん書き込みして遊んでんの?

223 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 20:47:20.17 ID:ilUXuMx60
おっぱい

224 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 21:09:41.88 ID:1EPXZuok0
いや〜リクエーのおかげで良い転職先に出会えたわ
1000万プレイヤーも夢じゃないかも


225 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 21:57:48.14 ID:obIwg13OO
おめでとうございます
ちなみに職種と年齢はどんなかんじですか?

226 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 23:02:30.09 ID:oowkLzG30
おめでとうさん、よきCAに巡り逢えたんだね。羨ましい。

227 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 23:16:39.50 ID:m/OLyCYc0
エージェントで見向きもされなかった会社
「倍率めちゃめちゃ厳しいし○○さんじゃ難しいっすね〜。応募はしときますね」とか言われる会社にリクナビNEXTでさらに応募して最終面接までこぎつけた。

二度とエージェントには相談しねえ

228 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 23:49:15.81 ID:f2YFot6N0
>>227
てか、リクナビで募集してる会社に、なんでCA経由で応募するのかわからん

229 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 00:21:21.24 ID:8QlY6D880
リクナビで募集してる会社→直接応募
リクナビで募集してない会社→CAから情報だけ聞き出して直接応募

CAを通すメリットはゼロ

230 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 00:37:08.46 ID:klZz/SI10
リクナビだと文章書くのが煩わしいんだよ。
あと履歴書も職務経歴書も郵送?

231 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 00:39:55.34 ID:8QlY6D880
最終的に履歴書と職務経歴書を書かないといけないのは一緒
わずかな手間を惜しんでCAに任せた結果、不幸になった人は山ほどいる

232 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 00:57:06.24 ID:pq0MgflPO
エージェント一本で進めている身としてはおまえらの書き込み見ると凹むな

233 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 01:17:04.74 ID:D1qP4rnCO
ここの人ら自分で固定観念創り過ぎ
世の中はそれよりもはるかに動いてる

234 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 07:17:18.79 ID:Z4ttxXjA0
今の時代、履歴書と職務経歴書なんてメールでOKだろうに
何で手書き指定してくる馬鹿企業が絶えないんだろうな

字で人格が本当に判断できるとか思ってるのかねw
それなら占い大好きの女子高生と何ら変わらんわw

235 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 07:21:21.32 ID:8QlY6D880
さすがにメールは駄目だろうけど
直接応募の場合、ExcelかWordで作って印刷して写真だけ貼ればOK
CA経由だと手書き指定してくるからウザい

236 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 07:23:45.33 ID:mcP5B6pz0
リクエー経由であっさり決まったんだけど…みんなそんなに対応悪いの?

237 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 07:30:58.91 ID:IO0vjbMrO
確かに手書き指定するよね…
リクエー指導の経歴書は助かった
リクナビ経由から応募したところでもそのまま使わせて貰ったけど
丁寧で何をしてきたか大変わかりやすいって誉められたわ

経歴書・面接対策はかなり助かりました
他で決めちゃったけど…
早くCAに言わないといけないけど気まずいよね

238 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 09:27:15.75 ID:pOOTdh96O
>>234-235って幼いね。

239 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 09:31:13.92 ID:x2AbTCmi0
今どき手書き求める企業なんてあるの?
おれ、いまのとこ求められたことない。CAにも。

240 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 10:14:44.98 ID:yo7OtuDG0
所詮会社によるとしか
履歴書についてなんて、会社の方も慣習で決めてて今更一々声を挙げて変えるのも面倒な部分でどうでもいいんだろ
人が多いとこや古いとこは特に。昔つけた理由について議論する労力割く意味がないというだけだ。

そういうとこが許せないなら、そこは受けなきゃいいんじゃね
うっかり入った後もそういうちょっとしたズレに耐え切れなくてまた転職活動することになる

241 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 10:17:14.26 ID:UsuyNurUO
面接まで進む場合、全部手書きだったな


242 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 14:09:05.08 ID:pq0MgflPO
何となく手書きの方が先に進めそうな気がする

243 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 18:45:00.68 ID:pOOTdh96O
自分が責任ある立場で選考するならって考えたことある?

と言うより、自由指定にした場合、手書きとPCでは、
明らかに何れかは、
1、面接バックレ率が高くなる。
2、急な面接日程の変更希望率が高くなる。
3、志望動機が適当で、企業研究していない。
4、内定辞退率が高い。
5、全ての対応が良くない。

さて、上記は手書きでしょうか、それともPCでしょうか?

244 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 18:49:38.72 ID:X/s1rMqT0
>>243
まずは、日本語を学んで下さい(>_<)


245 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 18:53:39.89 ID:9RUj1drc0
どうせここで文句ばかり言ってる奴は大した経歴じゃないから
ブラックしかいけねえよ

246 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 19:08:48.04 ID:pOOTdh96O
>>244
具体的に指摘してよ。
あなたの国語力に問題あるだけかもよ。

247 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 21:43:48.24 ID:dgHiOyrt0
自称高学歴ニートの携帯君がまた現れたw

248 :テンプレ:2011/07/24(日) 23:16:14.46 ID:eRfOG8l40
【極悪&放置】リクルートエージェントの裏事情【リクエー】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-63.html
【新卒のCA】DODA、インテリジェンスの裏事情【過労死】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html
【は?案件?】パソナキャリア【ねーよw】のまとめ
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-108.html
【良スレ】転職エージェントで働いてたけど何か質問ある?【2ch】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-143.html

リクナビNEXTの高過ぎる競争率の実態
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-90.html
リクナビNEXTの常連企業実態【無条件でDQN企業確定】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-91.html

ブラック企業・DQN企業の見抜き方(決定版)
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-46.html
ばれない職歴詐称方法(決定版)
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-10.html

【楽勝】女性の事務職への転職
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-128.html
身近な転職する人の接し方
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-86.html

249 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 23:41:56.65 ID:Z4ttxXjA0
>>243
10000人から選別するのと10人から選別するのと、
どちらが優秀な人間が採用できる可能性が高いか考えた事ある?

まあ選別作業がきちんとできる企業に限るけどね、これは
そういうのが全然出来ない企業だと、243みたいな考え方になるんだろうねw

250 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 23:54:33.50 ID:yo7OtuDG0
そうだねプロテインだね

251 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 23:59:14.50 ID:CCEP4Hl10
業界にもよるよね
IT製造系だと手書きとか恥ずかしくてだせない

252 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 23:59:28.58 ID:VswNXEsCP
全部が全部応募者を企業が確認できるのが現実的な話ならリクナビやENやらのエージェントが出る幕はなかったのよ
だが今お前らがこうして利用しているエージェントシステムが成立してるってことは、まあそういうこと
自ら確認する以前から振るい落とすべき奴は振るい落としたい
その為の仕組みがエージェントによる非公開求人だったり、履歴書とか無駄に面倒にしたりして手間分のハードルを上げる行為

それが良いとか悪いとかの議論はそういうのを採用している会社とやってくれw
それが悪いことで気に入らないというならば、そこは合わないことが目に見えてるからお断りすればよい

253 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 00:12:14.21 ID:g2YaSFKu0
そりゃあもちろん、本命の大企業様にはキッチリ手書きの履歴書を出すさ

問題なのは、CAが勧めてくるどうでもいいブラック企業
こっちはしょうがなくイヤイヤ応募なのに、手書き指定されたらキレそうになる

254 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 00:22:37.60 ID:c2mb6fEzO
いや、どうでもいいブラックに応募すんなよw


255 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 00:27:34.27 ID:g2YaSFKu0
一応、形だけでも応募しといてやらないと
もう新しい案件を紹介してこなくなるでしょ

256 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 01:52:02.27 ID:cDC95Bia0
>>255
そりゃあるな。
CAも細かい職種のことわかってないから何故この求人てのも紹介してくる。
ここのCAは自覚が足りないんだよ。だから説得力も無い。

257 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 03:06:36.41 ID:H/vBpj2a0
自覚というか余裕が無いんだろう
恐らく数字に追っかけまわされているので一人一人ケアしている余裕がない
ましてやこまめにケアしたところで連中の社内的には何ら評価されなそうだし

俺は不安定な雇用を撒き散らし日本中を不幸にしたリクルートらしいなと思って眺めてる
相手に利用されず自分が利用できるだけ利用して、利用価値がなくなったら切ればいいだけ

258 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 09:00:59.08 ID:c2mb6fEzO
いやブラックには応募せんぞという強い意思をみせることが必要
見込みがあれば良案件紹介される。

だいたい入る気もないブラックから内定貰ったらどうすんの?
そこや選考中に断る方がよっぽど相手されなくなるぞ


259 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 09:03:09.07 ID:0ZcPt0xVO
文系だと、「多数の中小ブラックの中にたまに大手を混ぜる」紹介の仕方される人が多いんじゃね?
理系だと大手への転職事例は結構多いらしいが。

260 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 09:42:44.29 ID:i9nJCgBMO
特にIT企業の人は頭からブラックじゃないか疑うというか鼻が利くところある。
自信持って勧めるとかえってブラックCaだと思われるよ。

261 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 11:53:40.12 ID:Kcngd12CO
いくつかエージェント登録しているんだが
どのエージェントも1社づつしか書類選考通過しない(逆に言うと1社は必ず通過する)んだけど
そういうものですか?

262 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 12:29:43.13 ID:AAPSt1DdO
>>253
自分の無能を棚に上げて、なに言ってるの?

273 KB
★スマホ版★ 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50

read.cgi ver 05.04.02 2018/11/22 Walang Kapalit ★
FOX ★ DSO(Dynamic Shared Object)