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30代の転職スレ【大卒・年収500万以上限定】

61 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/16(金) 08:21:34.61 ID:MICnDq0g0
今主流なのは、給与が日本給与と現地給与に分かれる。
で、もともとの日本給与の水準だったら社会保険は〜円という計算をして、日本にいるものとして支払う。
だから年金とかの心配はしなくていいし、日本の健康保険にも加入し続けられる。
まぁ会社によって違うが、それなりの規模のところはこの方式が主流でしょ。

国によっては現地の社会保険に強制加入の所もあるけれど、その国で年金を貰って生活する可能性は少ないし、
特に途上国なんかでは健康保険に入ったとしても医療水準が低いから、駐在員が日本での治療や検診を希望する。
それくらいには答えてあげないと駐在してもよいっていう社員は相当限られるしね。

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